1、公积金是指一种由国家机关、企事业单位、企业、城镇集体企业等组织为其在职职工缴纳的长期住房储金。它是一种为职工提供住房保障的制度，旨在帮助职工解决住房问题。
2、公积金是一种强制性的储蓄制度。在职工工作期间，其雇主会按照一定比例将一部分工资作为公积金缴纳到职工的公积金账户中。这部分资金由专门的机构管理，并可以用于职工购买住房、支付房租等住房相关支出。这样，当职工需要住房资金时，可以通过公积金账户获取资金支持，以缓解其住房压力。
3、公积金的缴纳是由国家法律法规规定的，具有一定的强制性。缴纳公积金的职工和雇主都需要履行相应的缴纳义务。公积金的管理和使用也受到严格的监管，以确保资金的安全和合规性。
4、公积金制度在很多国家都得到了广泛的应用和推广。它对于解决职工的住房问题、促进房地产市场的发展以及推动社会和谐稳定都具有重要意义。通过公积金制度，许多职工得以实现安居乐业，提高了生活质量。同时，公积金制度也有助于促进金融市场的健康发展，为经济建设提供有力的支持。
5、总之，公积金是一种为职工提供住房保障的制度，通过强制储蓄的方式为职工积累住房资金，以应对住房需求。它在解决职工住房问题、促进房地产市场和社会发展等方面都起到了积极的作用。
公积金单边指的是只有单位或个人一方缴纳的公积金，例如员工或单位单独承担的部分；而公积金双边则是指单位和个人共同缴纳的公积金总额。以月薪8000元为例，若单位和个人的公积金缴纳比例均为12%，则双方各自缴纳960元，合计1920元即为双边公积金。公积金具有保障性、互帮互助性、长久性、客观性和强制性五大特性，确保所有在职人员无论其工作单位特性、家庭年收入或住房状况，都需按规定缴存住房公积金。公积金的提取方式包括购房、住房贷款还款、租房、房屋装修以及法院判决等情形。
1、单边缴纳：指的是只有雇员或雇主中的一方承担公积金的缴纳责任；
2、双边缴纳：指的是雇员和雇主双方都需要按照规定比例缴纳公积金。
综上所述，公积金制度通过单边和双边缴纳的形式，确保了员工和单位共同参与，以月薪8000元、12%的缴纳比例为例，双方各缴960元，体现了其保障性和互助性。同时，公积金的长久性、客观性和强制性特点保障了所有在职人员必须参与缴存，而其提取方式的多样性则满足了不同个人需求，从购房到房屋装修等多种用途。
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
公积金是指一种长期住房储金，是一种由国家法律规定的住房社会保障制度。
公积金是一种特殊的存款，其主要目的是为了帮助个人解决住房问题。它由个人和雇主共同缴纳，缴纳金额通常基于个人工资的一定比例。这些资金被集中在一个专门的账户中，用于支持个人购房、偿还住房贷款或支付与住房相关的其他费用。
公积金的主要特点包括以下几点：
1.强制性：公积金的缴纳通常具有强制性，根据国家政策规定，雇主和员工都需要按照规定的比例进行缴纳。这是一种社会保障义务，旨在确保所有人都能为未来的住房需求做出积累。
2.专用性：公积金账户中的资金只能用于特定的住房需求，如购买住房、偿还住房贷款等。这种专用性确保了公积金资金的合理使用和有效管理。
3.长期性：公积金的缴纳是长期的，与个人的工作生涯密切相关。这意味着公积金的积累是一个长期的过程，旨在帮助个人在退休后或面临其他住房需求时，有足够的资金支持。此外，公积金利率通常较低，这有助于减轻个人负担。这也反映了国家对个人住房保障制度的重视和支持。通过这种长期性的保障制度，有助于实现国家的公平和社会的可持续发展。在个人和社会的层面上都为稳定和持续的社会进步奠定了基础。