1、法律分析：根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。
2、法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
3、《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
4、法律分析：根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。
5、法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
6、《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
1、根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。
2、根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。国家的规定公积金缴纳比例是5~12%，不能超过12%这个比例的，当然低于5%也是不行(不讨论部分企业违规不缴纳)。当然一些地方会根据自身条件设定不同的缴纳比例，比如是8-12%，不管如何也一定在国家的规定范围内。
公积金缴纳多少年就不用交了公积金没有缴纳期限的限制，本质上来说，用户只要在职的话，那么用人单位就需要一直为用户缴纳公积金，而用户退休了，用人单位也不需要为用户缴纳公积金。并且公积金与个人社保不同，公积金可以随时停止缴纳。公积金缴纳时间越长，公积金账户中的账户余额便会越多，这样对于办理公积金贷款、提取公积金而言都十分有利。用户已退休，退休后又参加工作，此刻用户与用人单位属于雇佣关系，用户不具备在职人员的身份，用人单位可以不用为用户缴纳公积金。
公积金提取出来有什么影响1、公积金贷款额度:通常公积金贷款额度会参考借贷人的还款水平、公积金余额、贷款最高额、买房等情况。公积金余额越多，用户可以申请办理的公积金贷款额度也就越高。因此，倘若用户将公积金账户上的账户余额提取出来，那么账户余额减少，日后公积金贷款额度也会减少;
2、再度提取:公积金的提取也是有限制的。部分业务如果用完提取次数，就不能再以同样缘故提取公积金，依照相关规定，通常情况下，用户两年内不能以同一理由再次提取;
3、公积金购房:需要连续缴纳社保6个月(没有补缴)才可以使用公积金贷款购房，假如提取了公积金，那么在一定时间内就不可以使用公积金贷款购房。
公积金冻结了怎么提取公积金账户一旦被封存了，通常需要封存满六个月之上才可以进行提取(实际依据当地住房公积金管理中心的要求为准)，到时候携带个人身份证、公积金联名卡和离职证明去当地住房公积金管理中心营业网点办理提取业务就可以。留意有些管理中心可能会让用户签一份保证书，保证在两年内不能以离职为由再次提取公积金才行。本文主要写的是公积金是按基本工资还是总工资交有关知识点。