1、公积金占工资的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般为8%-12%。
2、不过具体的缴存比例应该由住房公积金管理委员会进行拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
3、如果是个体工商户或者是自由职业人员，他们住房公积金的月缴存基数原则上可以按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
您好，大家应该都知道，每月公积金的缴存金额=缴费基数*缴存比例。缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和本人月平均基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。公积金缴存比例是指企业自主在住房公积金管理中心核定的比例范围内选择的用于计算住房公积金月缴存金额的一项指标。1.企业自主选择的（职工本人不能自已选择想交哪一档）
2.企业住房公积金的缴存比例：5%-12%。（也即公司和员工分别承担5%+5%，6%+6%，8%+8%，10%+10%，12%+12%。不存在6.65%之类有小数的说法）
注：公司与员工“同比同额”缴纳，即同样的缴存比例，同样的金额。
和社保缴费基数一样，公积金缴存也有上限和下限。
住房公积金缴存下限=缴存地城市最低工资标准住房公积金缴存上限=缴存地城市上一年度职工月平均工资×300%（3倍）
由于各大城市职工月平均工资数据不一样，其公积金的缴存基数上下限也不一样。以成都市为例，2020年度成都市住房公积金缴费基数上下限分别为23681和1780。住房公积金缴存基数：职工本人上一年度月平均工资（低于下限按下限执行，高于上限按上限执行）。单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。
从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。
2018年5月，为降低实体经济成本、减轻企业非税负担，住建部、财政部、人民银行等部门发布了《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》。通知提出，各地区2016年出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后，继续延长执行至2020年4月30日。各地区要对政策实施效果进行评估，并可结合当地实际进一步降低企业住房公积金缴存比例。【法律依据】《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》：一是，各地区应当严格执行相关规定，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%；二是，各省、自治区、直辖市人民政府应当结合本地区实际情况，提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法，阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行；三是，生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
2400元。工资10000，公积金基数就是10000，公司和个人各缴纳工资的12%，因而用10000乘以12%等于1200元，由于公司和个人各缴纳工资的12%，因而需要交2400元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
在中国，公积金是一种由雇主和员工共同缴纳的强制性住房储蓄制度。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，企业应当按照员工工资的一定比例为员工缴纳公积金。具体来说，公积金的缴纳比例分为两部分：一部分是员工的个人缴纳比例，另一部分是企业的缴纳比例。
员工个人缴纳的公积金比例一般为5%至12%，具体比例由各地政策规定。以北京为例，2019年7月起，北京市将公积金缴存比例调整为5%至12%，其中企业和个人各承担一半。也就是说，如果员工的工资为10000元，那么员工每月需要缴纳的公积金金额为500元至1200元。
企业为员工缴纳的公积金比例一般为5%至12%，具体比例同样由各地政策规定。以北京为例，2019年7月起，北京市将公积金缴存比例调整为5%至12%，其中企业和个人各承担一半。也就是说，如果员工的工资为10000元，那么企业每月需要为员工缴纳的公积金金额也为500元至1200元。
需要注意的是，各地的公积金政策可能会有所不同，具体的缴纳比例和上限可能会有所调整。因此，在计算公积金缴纳金额时，需要参考当地的具体政策。此外，公积金的缴纳基数也有上下限限制，一般来说，员工的公积金缴纳基数不会超过当地规定的最高上限。
公积金的主要用途是用于购房、租房、装修等住房相关的支出。员工可以使用公积金账户内的积累资金进行贷款，贷款额度和利率通常比商业贷款要优惠。但是，申请公积金贷款需要满足一定的条件，如连续缴纳公积金一定年限、信用记录良好等。此外，公积金贷款的最高额度也受到政策限制，一般不会超过房屋总价的80%。
在某些情况下，员工可以申请提取公积金账户内的资金。例如，购买、建造、翻建、大修自有住房；租赁住房；偿还住房贷款本金及利息；退休、离职等。提取公积金时，需要提供相应的证明材料，如购房合同、租赁合同、贷款合同等。此外，各地的公积金提取政策和提取额度可能会有所不同，具体情况需要参考当地的政策。
综上所述：如果员工的工资为10000元，那么员工每月需要缴纳的公积金金额为500元至1200元，企业每月需要为员工缴纳的公积金金额也为500元至1200元。具体的缴纳比例和上限需要参考当地的政策。公积金的主要用途是用于购房、租房、装修等住房相关的支出，员工可以使用公积金账户内的积累资金进行贷款。在某些情况下，员工还可以申请提取公积金账户内的资金。在实际操作中，建议关注当地的公积金政策变化，合理规划个人财务，充分利用公积金这一福利制度。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。