住房公积金缴存基数是指你公司替你缴存的公积金数额所依据的工资数，其中不包括你自己缴存的，也就是说月总缴存公积金的一半。
比如你的工资是1500元+各种奖金福利=5000元，此时：你的公司可以按照你底薪1500元给你省报公积金，比例如果是10%，则你公司替你交150元公积金，你每月工资还要扣缴150元公积金，你每月缴存的总公积金就是300元，这其中1500元就是基数。
反之你公司也可以按照你的实际收入5000元申报，这样你的公积金就是1000元了，则5000就是基数。一般企业都会把基数报的比较低，以后慢慢再涨。
住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法为：
1、个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；
2、单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；
3、合计月缴存额=个人月缴存额＋单位月缴存额。
机关事业单位、其他组织缴存比例为12%，企业缴存比例按《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》的相关规定执行。
参考资料来源：人民网-2017年住房公积金“国家账本”缴存金额持续增加
1、公积金并不是按底薪算的，是需要按工资总额缴纳的。但实际操作中，许多单位都是依照标准工资来缴纳公积金的，主要是为了减轻企业财政负担，可是这类行为其实是不合法的。每月公积金缴存额是由职工个人交纳和企业为职工交纳两部分构成，其计算方式是以职工上一年度月平均收入为基数和现行政策要求的缴存比例计算得出的。以上就是公积金是按底薪算的吗相关内容。
2、公积金存款比例可以调整，但有一定条件，公积金存款比例一般每年调整一次，根据职工的工资调整，调整公积金缴存比例是由单位统一处理的，一般只有职工的工资调整后，公积金存款金额和公积金存款基础才能相应调整。公积金存款比例由单位确定，不能随意调整。本文主要写的是公积金是按底薪算的吗有关知识点，内容仅作参考。
公积金并不是按底薪算的,是需要按工资总额缴纳的。但实际操作中,许多单位都是依照标准工资来缴纳公积金的,主要是为了减轻企业财政负担,可是这类行为其实是不合法的。每月公积金缴存额是由职工个人交纳和企业为职工交纳两部分构成,其计算方式是以职工上一年度月平均收入为基数和现行政策要求的缴存比例计算得出的。