1、公积金作为一种由国家法律规定的重要社会福利制度，其缴纳通常是由职工和所在单位共同承担。在实际操作中，公积金的缴纳金额往往是根据职工的工资基数和一定的缴纳比例来确定的。而这部分金额，通常会在每个月的工资发放前，由单位直接从职工的工资中扣除。
2、工资是职工劳动所得的报酬，而公积金则是职工为了未来的住房需求所积累的一部分资金。这两者之间有着密切的联系。公积金的缴纳不仅有助于职工积累住房资金，还能在一定程度上减轻职工在购房时的经济压力。因此，公积金的扣除与工资发放是同时进行的，这也是为了方便管理和确保公积金的及时缴纳。
3、在实际操作中，公积金的扣除通常是由单位的财务部门负责。他们会根据职工的工资基数和缴纳比例，计算出应缴纳的公积金金额，并在工资发放前进行扣除。扣除后的工资会按照正常的发放流程，通过银行转账或其他方式发放到职工的手中。同时，单位也会将扣除的公积金部分及时缴纳到相关的公积金管理机构。
4、综上所述：公积金是在工资里面扣除的，这是公积金缴纳的基本方式。单位会根据职工的工资基数和缴纳比例计算出应缴纳的公积金金额，并在工资发放前进行扣除。这种扣除方式既方便了管理，又确保了公积金的及时缴纳，为职工未来的住房需求提供了重要的资金支持。
5、职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
6、单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
根据《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，因此，住房公积金比例12%是按照职工本人上一年度的月平均工资计算，而不是按照基本工资计算。
1、法律分析：第一次申报可以按基本工资交，第二年申报时需要按上年职工全年收入的总额除以12计算。计算计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。