税前工资是计算公积金缴费的基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。公积金的缴纳比例由当地*规定，而缴费基数每年可调整，基于上一年度的月平均工资总额。新员工的公积金按合同工资缴纳，而公积金的缴存上限也受到*的规定。例如，若月平均工资为100元，缴存比例为3%，则应缴公积金为3元。随着平均工资额和缴存比例的变化，应缴公积金数额相应调整。
1、基数确定：以员工的月平均工资为基数进行计算；
2、比例设定：根据不同城市的规定，设定个人和单位各自的缴纳比例；
3、缴纳上下限：根据当地公积金管理中心规定的缴存上下限进行缴纳；
4、个人缴纳：个人按照规定比例缴纳部分公积金到个人账户；
5、单位缴纳：单位也按照规定比例为员工缴纳公积金到个人账户；
6、月缴额计算：基数乘以个人和单位的缴纳比例之和，得出每月应缴纳的公积金总额。
综上所述，公积金的缴纳是根据税前工资扣除的，缴纳比例和缴费基数由当地*规定，新员工的缴纳按合同工资进行，缴存上限也受到*规定。根据月平均工资和缴存比例的变化，应缴公积金数额会相应调整。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
住房公积金在税前扣除。税前扣公积金,减少了计税工资额,少交税，如在税后扣公积金会增加交税。
税后工资不是为已经扣除社保和住房公积金的费用后的工资，是缴纳个人所得税之后的工资。
税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税:
纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。
1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%;
2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%;
3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%;
，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%)
5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。
根据有关法律规定，住房公积金缴存基数应为职工税前工资。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
1、申请贷款前连续缴存住房公积金的时间不少于六个月，有些城市要求连续缴存一年。
2、配偶一方申请了住房公积金贷款，在其未还清贷款本息之前，配偶双方均不能再获得住房公积金贷款。
3、办理住房公积金贷款时没有尚未还清的数额较大、可能影响住房公积金贷款偿还能力的其他债务。
4、公积金贷款期限最长不超过30年。
1、职工个人每月按规定从工资中扣缴存款；
2、单位每月按规定为职工缴存部分，两部分归职工个人所有。职工住房公积金月缴存额为职工上一年月平均工资，分别加上职工住房公积金缴存比例和单位住房公积金缴存比例。以人民币为单位，人民币以下见角进人民币。存款基数核定后年度内保持不变，每公积金汇款年度调整一次。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。