工资5000公积金具体交多少得看公司给你缴纳多少比例，一般是公司和个人的比例要是一致的，当然是公积金给你缴纳越多越好。那么，公积金是缴纳多少拿多少的吗？想知道答案的小伙伴们一起来看看趣丁网的介绍吧！
一、工资5000公积金交多少公司交多少
1.按规定，职工单位的住房公积金缴存比例不得低于职工前一年平均月工资的5％，最高不得超过12％。企业可以确定存款率在5％到12％之间。因此，5000工资公积金交多少，取决于公司帮助员工确定缴存的比例。
2.例如，如果一个职工的工资是5000元，则按公积金的5％缴纳，则该单位和个人每月需要缴纳的公积金为5000* 5％= 250元，这样公积金存户个人每月在公积金账户中存入500元公积金费用，一年内个人公积金账户余额为6000元，这可是一笔不错的小财富了。
3.住房公积金由个人和单位共同承担。比例是相同的。例如，如果公司以5％的比例缴纳，则个人必须以5％的比例缴纳，而不是12％。公积金有一个上限，即最高不得超过当地社会平均工资的三倍。例如，在青岛，2019年的社会平均工资为5449元，最高公积金支付额不能超过16347元。
二、公积金是缴纳多少拿多少的吗
算是这个意思，你缴纳的一部分和公司缴纳的一部分合在一起就是每月公积金的数值，在这里面的钱后续都可以提出来的，所以公积金缴纳的数值变相就是存钱，后续会成为一笔财富，还是很不错的选择。
三、提取住房公积金的流程是什么
要提取住房公积金，您需要提供真实的身份证及其复印件，并根据提取住房公积金的不同目的提供不同的相应证明材料，然后收集并填写在“住房公积金提取申请表”中，注意保留单位的印章，以确保其有效性。
1.必须将上述证明书，申请表和相应的证明材料带到存放和开设职工公积金的住房公积金管理部门。
2.经当地住房公积金管理部门审核后，确认您的情况是否符合住房公积金提取条件，并确定所提交的证明材料是否真实合法。
3.通常情况下，您申请住房公积金提取后，住房公积金管理中心需要在您提出申请之日起3个工作日内完成审核，并会尽快将结果通知您。
4.住房公积金管理部门对您的申请进行审核后，如果审核通过，则需要提供指定银行的个人储蓄帐户。住房公积金管理部门将处理住房公积金的提取程序。
5.住房公积金管理部门完成住房公积金提款程序后，会将您申请的提款金额转入您提供的帐户。然后，只要您自己去银行并持有银行卡，就可以提取住房公积金。
公积金最低缴纳比例是最低限制及个人所得税政策的影响。
1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。
2、年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。
单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。
但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。
公积金从刚开始的试行到现在的全面实施，国家提出了许多法条加以支持，这其中有多少人多少时间的努力不得而知。我们今天讨论的话题，公积金缴存比例最低是多少，体现了在硬性的法令之下，软性的范围，在规矩之中又不乏人性，这才是一个大国该有的态度。
公积金缴纳比例调整对个人和企业都会产生一定的影响。对于个人来说，缴纳比例的调整意味着更高的缴纳额，可能会对个人的收入造成一定的压力，尤其是对低收入群体而言。此外，调整后的比例也会影响到个人的购房能力和积累公积金的速度。
对于企业来说，调整后的缴纳比例将增加劳动力成本，特别是对于大量雇佣员工的企业而言，可能需要承担更大的负担。这可能会对企业的经营和发展产生一定的压力。
为了应对这种调整带来的影响，个人可以合理规划自己的财务状况，调整消费和储蓄的比例，以适应新的缴纳比例。同时，可以积极寻求提高自身收入的机会，以缓解负担。
对于企业而言，可以通过提高员工的绩效和效率，优化人力资源配置，降低其他成本等方式来应对增加的劳动力成本。
总之，公积金缴纳比例调整会对个人和企业产生一定的影响，但通过合理的财务规划和有效的应对措施，可以减轻这种影响并适应新的情况。
公积金缴纳比例调整对个人和企业都会产生一定的影响。对于个人来说，缴纳比例的调整意味着更高的缴纳额，可能会对个人的收入造成一定的压力，尤其是对低收入群体而言。此外，调整后的比例也会影响到个人的购房能力和积累公积金的速度。
第一章总则第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
1、住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。
2、缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。
3、公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。