员工住房公积金每月缴存额的多少取决于缴费比例与员工本人上一年度月平均工资，所以并不是个人想交多少就可以的。国家的规定公积金缴纳比例是5~12%，不能超过12%这个比例的，企业可以根据自身经营状况来选择公积金缴纳的具体比例。而且公积金的缴纳是单位和个人共同承担的，两者按一定的比例分别缴纳，也就是说，单位选择缴纳的比例越高，那么员工每月公积金账户入账金额就越高。这样看起来个人来说是很有利的，所以很多人就认为公积金缴的越多越好，恨不得拿出一半的工资去缴公积金。但是我们要知道，公积金的缴纳毕竟是有上限的，且缴得越多不一定能为你带来理想中的收益。首先就是通货膨胀的影响。
1、企业公积金是指企业为职工缴纳的一种社会保险，它是职工在工作期间积累的一种福利，也是职工在退休后可以享受的一种福利。企业公积金的缴纳标准是每年企业和职工各自缴纳一定比例的费用，这些费用将用于职工的养老金、医疗保险、失业保险等社会保险。那么，企业公积金缴纳的标准是多少呢？
2、企业公积金缴纳标准是每年企业和职工各自缴纳一定比例的费用，这些费用将用于职工的养老金、医疗保险、失业保险等社会保险。根据调整，企业公积金缴纳标准为企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为12%，其中企业缴纳的部分将用于职工的养老金、医疗保险、失业保险等社会保险。
3、企业公积金缴纳标准的计算方法是按照职工的实际工资来计算的，即每月实际工资乘以企业缴纳比例20%和职工缴纳比例12%，即可得出企业公积金缴纳标准。例如，职工每月实际工资为3000元，则企业公积金缴纳标准为：企业缴纳600元，职工缴纳360元。
4、企业公积金缴纳标准的缴纳时间一般是每月缴纳，企业应按照职工的实际工资每月缴纳企业公积金，职工也应按照自己的实际工资每月缴纳企业公积金。企业应及时缴纳企业公积金，以免造成不必要的损失。
5、企业公积金缴纳标准的缴纳流程一般是：企业先将企业公积金缴纳标准的费用汇入企业公积金账户，然后再将费用汇入职工的养老金、医疗保险、失业保险等社会保险账户。企业应及时缴纳企业公积金，以免造成不必要的损失。
6、企业公积金缴纳标准的缴纳范围一般是按照职工的实际工资来缴纳的，即每月实际工资乘以企业缴纳比例20%和职工缴纳比例12%，即可得出企业公积金缴纳标准。但是，企业公积金缴纳标准的缴纳范围不包括职工的奖金、津贴等非工资性收入，也不包括职工的劳务报酬等收入。
7、企业公积金缴纳标准的缴纳结果是，企业和职工各自缴纳一定比例的费用，这些费用将用于职工的养老金、医疗保险、失业保险等社会保险。缴纳企业公积金可以为职工提供更好的社会保障，也可以为企业提供更多的福利。
8、综上所述，企业公积金缴纳的标准是每年企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为12%，按照职工的实际工资每月缴纳，不包括职工的奖金、津贴等非工资性收入，也不包括职工的劳务报酬等收入。企业应及时缴纳企业公积金，以免造成不必要的损失，为职工提供更好的社会保障，也可以为企业提供更多的福利。
公积金最低缴纳比例是最低限制及个人所得税政策的影响。
1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。
2、年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。
单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。
但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。
公积金从刚开始的试行到现在的全面实施，国家提出了许多法条加以支持，这其中有多少人多少时间的努力不得而知。我们今天讨论的话题，公积金缴存比例最低是多少，体现了在硬性的法令之下，软性的范围，在规矩之中又不乏人性，这才是一个大国该有的态度。
公积金缴纳比例调整对个人和企业都会产生一定的影响。对于个人来说，缴纳比例的调整意味着更高的缴纳额，可能会对个人的收入造成一定的压力，尤其是对低收入群体而言。此外，调整后的比例也会影响到个人的购房能力和积累公积金的速度。
对于企业来说，调整后的缴纳比例将增加劳动力成本，特别是对于大量雇佣员工的企业而言，可能需要承担更大的负担。这可能会对企业的经营和发展产生一定的压力。
为了应对这种调整带来的影响，个人可以合理规划自己的财务状况，调整消费和储蓄的比例，以适应新的缴纳比例。同时，可以积极寻求提高自身收入的机会，以缓解负担。
对于企业而言，可以通过提高员工的绩效和效率，优化人力资源配置，降低其他成本等方式来应对增加的劳动力成本。
总之，公积金缴纳比例调整会对个人和企业产生一定的影响，但通过合理的财务规划和有效的应对措施，可以减轻这种影响并适应新的情况。
公积金缴纳比例调整对个人和企业都会产生一定的影响。对于个人来说，缴纳比例的调整意味着更高的缴纳额，可能会对个人的收入造成一定的压力，尤其是对低收入群体而言。此外，调整后的比例也会影响到个人的购房能力和积累公积金的速度。
第一章总则第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。