1、公积金个人和单位的缴纳比例一般是1:1。即个人缴纳多少公积金，单位也会缴纳相同金额的公积金。具体缴纳比例根据不同地区及单位政策而异。
2、公积金的缴纳是由个人和单位共同承担的一种社会保障制度。一般情况下，个人和单位的缴纳比例是相等的，这种设计旨在平衡公积金的缴纳责任，确保公积金制度的公平性和可持续性。比如，如果一个人每月需要缴纳500元的公积金，那么他的单位也需要缴纳相同金额。这样的比例可以鼓励企业和个人共同参与公积金缴纳，保障劳动者在购房等方面的基本需求。
3、不过需要注意的是，不同地区以及不同单位的公积金缴纳政策可能存在差异。在某些地区或特定单位，个人和单位的缴纳比例可能会有所不同。因此，具体的缴纳比例还需参考当地的政策规定或单位的具体规定来确定。如果您想了解具体的缴纳比例，可以向所在单位的人力资源部门或相关部门咨询了解具体的公积金缴纳政策。另外，除了个人和单位的缴纳比例外，公积金的缴纳基数也是影响缴纳金额的重要因素之一。公积金的缴纳基数一般是以个人的工资收入为基础来确定的，不同地区和单位的具体规定可能会有所不同。因此，在了解公积金缴纳情况时，也需要同时关注缴纳基数等相关因素。
4、总之，公积金个人和单位的缴纳比例一般是相等的，但具体缴纳比例和金额还需结合当地的政策和规定来确定。如有疑问，建议及时向相关部门咨询。
法定的住房公积金的最高成交比例是不能超过职工平均工资的12%。
新参加工作职工以参加工作的第二个月本人当月工资为缴存基数，乘以住房公积金缴存比例；新调入职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资乘以住房公积金缴存比例。住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。
各公司不一样。公司和个人各交一半。比如你2000的工资，公司按12%给你交，那就是240元，你个人也交240元。具体标准可以问你们公司人力部门，很多公司都会尽量少交。大公司一般会给你上高标准。
公积金缴纳个人和单位的比例是1：1。单位可以在5%-12%之间确定缴费比例，具体由单位自行决定，最常见的缴费比例是8%，公积金全部进入个人账户，归个人所有。
公积金是指住房公积金，是一种发展住房社会保障企业制度，是住房分配货币化的一种形式。个人银行缴纳的住房保障公积金和企业单位为用户缴纳的住房公积金存入专门账户。
在具体缴纳比例上，企业主要要考虑自身财务状况、人力政策、地方具体规定等因素。
第三十二条出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。
个人缴纳公积金一个月交工资总额乘以0.08。
个人自费交纳公积金每月需要交的金额为自己的工资总额乘以0.08，例如，如果工资总额是5000元，那么需要每月自费交纳5000乘以0.08=400元的公积金。
1.住房公积金的缴纳比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
2.缴存比例的上限为12%，即最高不得超过职工上一年度月平均工资的12%；
3.个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例；
综上所述，个人缴纳公积金的金额是根据个人工资基数和缴纳比例来计算的。以北京为例，个人和单位的缴纳比例通常为相同的比例，且不得超过职工上一年度月平均工资的一定比例。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。