1、工资含五险一金的意思是，含本人承担部分，不含单位部分。准确来讲个人只承担三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。如果5000元收入，实发工资约为：5000_500（三险按10％扣除）_500（公积金按10％扣除）=4000元（0税）。注意：以上只是测算，城市不同以实际扣缴为准。自己的年薪总收入，包含不包含五险一金的待遇呢？其实严格来讲五险一金也是属于我们正常的总收入的一部分，只不过这一部分的收入它没有直接进入到我们工资卡中，也就是说应发工资和实发工资之间的差距，就是五险一金的差距，当然也包括部分个人所得税，但是无限遗精的占比远远是高于个人所得税的，所以说这个五险一金应当来讲，是包括在我们个人的总收入当中。五险一金并不是由我们个人完全承担的，如果说你有一家稳定的工作单位，那么五险一金的缴纳是由个人和工作单位来共同承担，并且工作单位承担，绝大部分的缴费比例和缴费金额，大概是缴费总额的2/3以上，我们个人仅仅只需要承担其中的一小部分，大概也就是1/3左右，最终形成我们五险一金的正常缴纳。对于一个企业单位来讲，其实五险一金也是对于他来说是用工成本，他所付出的用工成本远远要大于给你每个月发放的工资待遇，也许每个月工资给你发放是3000块钱，但是五险一金各项社保的缴费就占到了将近40%左右，那么也就相当于每个人每个月用工成本，至少应该在4500块钱左右。但实际上我们拿到手的虽然没有这么多，但是这些钱都是为你本人所受益缴纳的费用，这是毫无疑问的。其中住房公积金的待遇，是我们可以直观的看到并且能够，直观的享受到相关的待遇。假设你个人从公司当中扣除住房公积金，每人每月在500块钱，那么同时作为你的工作单位来讲，他每个月也需要给你相应的承担500块钱，就意味着你每个月进入到个人公积金账户的总额是1000块钱，所以说多出来这500就是企业单位所给你承担的500块钱，那么最终这1000块钱都是属于完全你自己所有。这样计算的话，那么很明显五险一金也是属于自己的总收入，只不过这一部分总收入不会直接进入到我们工资卡当中，也不会直接用于正常的可自由支配，它是有一定的前提条件才能够正常的去支配，比如说你买房或者说是住房贷款。或者说是还银行的住房贷款，那么都可以去使用住房公积金，但是除此之外，是没有办法直接当成现金去使用住房公积金的。其余的社保也是一样的，职工养老保险，职工医疗保险，那么都是在退休以后享受到相关养老金的待遇和退休医保的待遇，这个职工医疗保险是可以随交随付，我们只要是发生看病就医的情形都可以享受到医保的报销，而这个医保的报销就来源于你所交纳的职工医疗保险，而职工医疗保险又是通过工作单位和你个人，所交纳的费用，所以说最终我们的总收入当然是要计算五险一金的，虽然说你的实际上卡的工资每年可能也就是八九万块钱，但是加上五险一金这一块，也许你最终的总收入要达到12万13万左右。
2、《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
1、法律分析：不包括。定实际发放的工资薪金总和，不包养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等和住房公积金。
2、法律依据：《住房公积金管理条例》
3、第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
4、第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
5、第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
6、第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
1、其实，公积金个人缴纳部分属于个人收入，当然的算是年薪的一部分。
2、这个要具体分析的，公积金个人缴存或是单位缴存部分，规定是缴存基数（一般是月收入）的5%~20%，在缴存基数12%以内的（超过12%以上的还是要纳所得税的），可以在个人所得税计税前扣除，比方说你年薪20万，个人缴存公积金10%，那么计税年薪就只计18万的。
3、所以，正确的说法应该是不算个税计税年薪，而不是不算年薪。