1、根据相关法规规定，所有的城镇在职工作者，不论他们所服务的企业的性质、家庭收入水平以及现有房产状况等因素，皆需依照法定程序缴交住房公积金。
2、如若用人单位未按律进行住房公积金的开户注册或是为其职工办理相应的住房公积金账户设立手续，住房公积金的监管机构有权勒令该单位在规定期限内完成上述手续；若超过时限仍未能履行义务，则住房公积金的监管机构可对违规单位施以相应的惩戒，同时也有权申请法院采取强制措施予以执行。
1、公积金不是强制交的，五险是必须要交的，就平常大家所理解的社会保险那东西，只要是在一个正规的企业里面是这个企业的员工，那公司就应该为员工缴纳社会保险。但是公积金它是个可选择的东西。
2、住房公积金的缴纳是企业的一种福利制度，是企业为了员工买房子做出的，一定准备算是福利待遇，5个保险，平常大家理解的养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，这东西是必须要交的。缴纳的基数可以低一些，但是该教还是得教，不教的话数学真的是差这个事情，因为这个被罚企业对企业来说不划算，企业也没有什么办法，因为之前没有查不代表没有问题，只是现在才提出来。
3、基金是一个可选择的东西，之所以这么说是因为公积金它是唯一一个在五险一金里面可以自由选择缴纳比例的，从5%~12%不等。因为这企业如果规模比较大，愿意为员工做更好的福利待遇的话，那就可以选择最高的缴纳比例12%，志愿者到底差了多少钱，我们简单举个例子，一个员工他一个月缴纳社保的基数是5000块钱，5%的话一个月是250，12%的话一个月是600，两者差了350块钱，加上企业那一部分，一个月差了700块钱。虽然缴纳的比例高，从个人这扣款的也高了，但是企业跟着缴纳的比例也高了呀，因为企业与个人缴纳公积金是同比例上缴进入个人账户。
4、年轻人要选择一个企业还是尽可能选择公积金给缴纳的，并且缴纳比例比较高的，因为未来买房子是几乎每个年轻人都要面临的问题。就算房子比较贵该买还是得买，没钱的时候买个小平米的，有钱了再换个大的，毕竟人总得有一个住的地方，一直住父母那里不合适，一辈子租房都与大多数人来说接受不了。所以公积金这东西交的多一点没坏处。
住房公积金是国家强制缴纳的。具体如下：
1、用人单位在录用职工后，必须为劳动者缴纳公积金，且应该在被录用之日的三十天内，在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记，用人单位拒绝缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正；
2、用人单位单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
1、由单位持相关材料到当地的住房公积金中心为职工申请公积金账户设立，所需材料一般包括职工身份证复印件公积金账户设立登记表等；
2、当地公积金住房管理中心审核材料并批准账户设立；
3、账户设立后由个人和单位缴纳公积金，两者的缴存比例必须高干职工上年度月平均工资的5%，职工的部分则是以工资扣除形式缴存。
综上所述，公积金是用人单位必须要缴纳的，属于强制缴纳。如果不按时足量的缴纳住房公积金，员工可以去住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理将会责令用人单位在一定的时间内补足，如果过期不补的，将会对其罚款1万元以上5万元以下。
《住房公积金管理条例》第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中