1、公积金12%是公积金的缴存比例。公积金管理中心会根据当地的职工工资来计算公积金缴存基数（一般最高不超过上一年职工月平均工资的3倍，最低不低于本地当年职工工资的最低标准），在此基数的基础上，单位可以决定单位和个人每个月各自缴存缴存基数的5%到12%。就是说每个月可以缴存公积金缴存基数的10%到24%。
2、我们通过以上关于公积金12%是什么意思内容介绍后,相信大家会对公积金12%是什么意思有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
1、住房公积金比例12%是指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是12%，那么你的应缴公积金的数额就是12元。
2、住房公积金比例和本人月平均基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。
3、从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。
4、最主要的目的——降低企业负担。
5、对于公积金缴存比例过高的城市，企业负担相对较重，过高的人力成本，使得很多企业转型面临较大困难。通过降低公积金缴存比例扶持企业。毕竟经济的发展需要市场主体支撑。
6、最直接的影响——实发工资增加、个税增加。
7、公积金缴存比例降低后，员工实发工资将增加，在工资总额一定的前提下，扣款减少，实得工资增加。员工可支配收入增加，能够有更多消费选择。但同时，由于公积金属于税前扣款，公积金少了，工资多了，个税也会相应小幅增加。
8、最重要的影响——个人收入降低。
9、这里主要指那些公积金缴存比例高于12%的职工，虽然公积金缴存比例降低了，职工实发工资增加了，但如果是从20%直接降到12%，公司将少缴8%的公积金，等于职工损失了8%左右的工资。
10、如果你的月工资是15000元，每月单位缴存基数为月工资，缴存比例为20%;
11、5月1日前，每月单位需替你缴存公积金=15000×20%=3000元
12、5月1日后，每月单位需替你缴存公积金=15000×12%=1800元
13、以后每月单位公积金将减少1200元，一年下来就是损失14400元。
14、众所周知，2015年公积金政策持续宽松，贷款利率持续降低，使用范围也逐步扩大，而公积金贷款额度的降低，会导致贷款额度下降，对个人信用额度也可能会产生影响。对于普通白领来说，公积金流水是相当重要的信用材料。
1、公积金最高比例24%指单位和个人缴存比例之和不得超过24%。根据相关规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工都需要缴存长期住房储金。企业和其他单位可以参考行政事业单位的执行标准，根据自身经济状况进行适当的调整，但单位和个人的缴存比例之和不得超过24%。
2、住房公积金的缴存比例根据《住房公积金管理条例》规定，为职工工资总额的5%至20%，其中用人单位应缴纳不低于职工工资总额的5%，而职工本人的缴纳比例由双方协商确定，但不得低于2%。
3、根据国家规定，公积金的缴存比例范围为5%至12%。具体的缴存比例由各公司自主选择，同时各地区会根据当地的平均工资设定缴存基数限额。个人和公司缴纳的公积金金额相等。如果单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%，超过部分将计入个人的工资薪金所得，并按照规定缴纳个人所得税。