首先这二者的缴费基数就不一定一样，住房公积金的缴费基数是有规定的，《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴费基数是职工本人上一年度的月平均工资。而企业年金的缴费基数则没有相关的法律规定，企业有很大的自主权。所以基数就不一定一样。
就算基数一样，比例也不一定。住房公积金的缴费比例是在5%-12%，单位和个人按1：1等额供款，这也是有明确规定的；企业年金的比例没有规定，只规定企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一，也就是企业和个人缴费比例最高都是不超过8.33%，但不规定说必须等额供款。我见过个人和单位按1:2、1:5比例供款的，甚至还有个人完全不缴费而全由企业缴费的。所以二者的比例也没法比较
再者，住房公积金是法定的，而企业年金则不是，企业有权自主决定是否建立企业年金。现实中，中国大陆有企业年金的单位真心不多的，主要集中在国企和外企，大部分企业都没有这个待遇。
总之吧，住房公积金和企业年金到底谁高，这个没有定论的。
这些企业在深圳的公积金较高的原因可能有以下几点：
企业规模与盈利能力强。上述企业大多是国内乃至全球的知名企业，其业务规模大，盈利能力较强，因此有能力为员工提供较高的公积金。
重视员工福利。这些企业对员工的吸引力除了良好的发展前景，还有其优厚的福利待遇。其中公积金作为员工的重要保障之一，自然也受到了企业的重点关注。通过提供较高的公积金，企业能够增强员工的归属感和忠诚度。
遵循相关政策规定。深圳作为一线城市，对于公积金的缴纳有着明确的规定和标准。上述企业在遵守相关政策的同时，也结合自身实际情况为员工提供了较为丰厚的公积金待遇。这不仅体现了企业的合规经营，也反映了其对员工的尊重与关怀。
深圳的这些公积金较高的企业都是行业内具有影响力的知名企业，它们通过提供较高的公积金等福利待遇，吸引了大量优秀人才，为企业的发展注入了活力。对于求职者来说，选择这些企业不仅能获得宝贵的工作机会，也能享受到较为优厚的福利待遇。
通常，国有企业、外资企业、大型知名企业以及金融业等企业的公积金较高。
1.国有企业：由于国有企业往往具有雄厚的经济实力和稳定的收入来源，它们通常能够为员工提供较为优厚的福利待遇，包括较高的公积金。这些企业往往遵循国家的相关法律法规，在员工福利方面有着较高的标准。
2.外资企业：外资企业在公积金方面通常也有较好的表现。这是因为外资企业往往具有先进的薪酬福利管理制度，它们为了吸引和留住优秀人才，往往会提供包括公积金在内的全面福利。
3.大型知名企业：这些企业由于品牌知名度高、市场份额大，通常拥有较强的经济实力，能够为员工提供相对较高的公积金及其他福利待遇。这些企业通常注重员工满意度和忠诚度，因此更倾向于提供吸引人的福利。
4.金融业：金融行业的企业往往薪酬和福利待遇较好，公积金亦是如此。由于金融行业的特殊性，其对人才的需求较高，为了吸引和留住专业的金融人才，金融行业的企业通常会提供较高的公积金和其他福利待遇。
总的来说，公积金较高的企业往往是那些经济实力较强、注重员工福利的企业。这些企业通过提供较高的公积金等福利待遇，不仅能够吸引优秀人才，还能够提高员工的满意度和忠诚度。