1、公积金缴纳比例最高是12%，最低是5%。公积金缴纳比例较高有一定好处，可以使个人缴纳的公积金较高。后面如果需要使用公积金贷款，额度就会比较高。有在单位（公司）上班，缴纳一般情况分为两部分，即个人和单位，按照相应的缴纳基数和比例进行计算。
2、我们通过以上关于公积金缴纳比例最低和最高内容介绍后,相信大家会对公积金缴纳比例最低和最高有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
自2022年7月1日起,各住房公积金缴存单位(以下简称单位)应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数,缴存基数为2021年职工个人月平均工资。
2022年1月1日前已在单位就职的职工调整后的缴存基数不得低于上一年度本市月最低工资标准2200元,2022年1月1日后新参加工作、新调入职工的缴存基数不得低于2022年度本市月最低工资标准2360元。
调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2021年度全市在岗职工月平均工资的3倍,即不超过38892元(2021年度全市在岗职工月平均工资12964元×3倍)。职工月平均工资(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的,以实际月平均工资作为缴存基数;超过上述限额的,以该限额作为缴存基数。
自2022年7月1日起,灵活就业人员可按照自愿缴存协议调整住房公积金缴存基数。
调整后的缴存基数不得低于上一年度本市月最低工资标准2200元
调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2021年度全市在岗职工月平均工资的3倍,即不超过38892元(2021年度全市在岗职工月平均工资12964元×3倍)。
单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%,上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例。
灵活就业人员可按照自愿缴存协议调整住房公积金缴存比例,调整后的缴存比例不得低于10%,不得高于24%。
缴存住房公积金确有困难的单位,可按我市相关政策规定提出降低缴存比例(低于5%)或缓缴申请,待单位效益好转后,再提高缴存比例或补缴缓缴的住房公积金。
执行期限:2022年7月1日——2023年6月30日
1、2022年7月1日至调整当月之间少缴部分的住房公积金,单位在调整后应予以补缴。
2、本次缴存基数和缴存比例调整业务自2022年7月1日起开始办理。缴存基数和缴存比例均需要调整的,可同时申请办理调整手续。
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深圳住房公积金政策调整对缴费标准的影响是多方面的。根据最新政策，深圳市将根据职工工资水平和住房公积金缴存基数来确定缴费比例。对于工资较高的职工，缴费比例可能会有所增加，以保证公积金账户的积累。此外，政策调整还可能涉及公积金缴费上限和下限的调整，以适应不同收入水平的职工。这些调整旨在提高住房公积金制度的公平性和可持续性，确保职工能够享受到公积金的福利，并促进住房市场的稳定发展。职工和用人单位应密切关注政策变化，并及时调整缴费计划，以确保遵守最新的缴费标准。
第一章总则第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
1、?公积金5%和12%是根据个人上年度月平均工资确定的。住房公积金和社保一样是有缴存基数规定的，职工住房公积金缴费基数是根据个人上年度月平均工资确定的，各地区会根据当地的社会平均工资情况制定一个缴费基数范围。
2、国家规定的公积金缴存比例为5%-12%，单位和个人可以自行选择公积金缴存比例，单位和个人所选择的住房公积金缴存比例最高不得超过12%，合计缴存比例不超过24%，单位和个人所选择的住房公积金缴存比例最低分别为5%。
3、假设某职工上年度月平均工资为5000元，以本人月平均工资作为缴费基数，按照最低5%的比例来缴纳住房公积金，每月单位和个人需要各缴纳250元，若按照12%的比例缴纳住房公积金，那么单位和个人每月需要各缴纳600元住房公积金费用。
4、通常最低缴费基数为当地在岗职工的月最低工资标准，最高缴费基数为当地社会平均工资的3倍，若职工工资过低或者过高，那么就按照当地的最低或最高缴费基数来缴纳住房公积金。
5、小编归纳，通过以上关于公积金缴纳比例是5%还是12%是如何决定的内容介绍后，相信大家会对公积金缴纳比例是5%还是12%是如何决定的有个新的了解，更希望可以对你有所帮助。