1、公积金基数看公司缴纳比例,公积金的缴存比例为5%~12%,最低5%,最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择,但不得低于5%,不得高于12%。
2、住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资2000,今年的缴存基数就是2000,按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240,单位缴纳240。
3、住房公积金指的是企事业单位给员工缴纳的长期住房储金。住房公积金是单位进行缴纳的,另外还需要职工缴纳一部分,单位将住房公积金存到个人账户里面,职工自行提取就可以了,住房公积金办理是有限制的,自由职业者和退休人员是不能办理的,住房公积金一旦缴纳,除非离职退休的情况下,其他情况下是不能停止的,具有稳定性。
4、公积金的定义包含以下五个方面的涵义:
5、(1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度。
6、(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
7、(3)住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
8、(4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立,职工在职期间必须不间断地按规定缴存,除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外,不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
9、(5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。
10、《住房公积金管理条例》第十六条
11、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
1、北京地区的企业员工住房公积金缴纳比例为个人工资的24%,这其中包括单位和个人各承担12%的部分。举个例子,如果一名员工的基本工资是2000元,那么他每月的住房公积金缴纳金额为480元,其中单位缴纳240元,员工个人缴纳240元。
2、住房公积金的具体缴纳基数需要根据员工的上一年度工资情况来确定。如果该员工之前已缴纳过住房公积金,那么缴纳基数将按照他上一年度的实际工资基数来计算;若为首次缴纳,则由公司根据实际情况决定,但通常情况下,缴纳基数会按照上一年度的月平均工资来设定。
3、住房公积金的缴纳比例和基数对于员工的住房福利有着重要的影响,因此,了解这些信息对于规划个人财务至关重要。
4、需要注意的是,住房公积金的缴纳比例和基数并非一成不变,企业和员工可以根据实际情况进行调整,以更好地满足双方的需求。
5、此外,住房公积金的缴纳基数还可以根据员工的实际情况进行调整,例如,如果员工在某一年度的工资收入有显著增加或减少,公司可以相应地调整其住房公积金的缴纳基数,以确保其缴纳金额与实际情况相符。
6、总之,住房公积金是北京地区员工福利的重要组成部分,了解其缴纳比例和基数对于规划个人财务至关重要,同时也需要根据实际情况灵活调整。
1、比如你的基本工资(缴存基数)为2000,公司及个人的缴存比例都是10%,不考虑社保个税什么的话,那每个月,你领到手的工资就只有1800,有10%是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里,而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户,所以你实际上的收入是2200,但可以自由支配的钱就只有1800,公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。
2、缴存比例是公司自己定的,缴存公积金要确定两个数据,一是缴存基数(一般指基本工资),二是缴存比例(一个百分比,最高12%,最低一般是5%,以1%为单位来累进)。缴存比例分单位比例和个人比例,公司的比例是全单位统一的,个人比例一般与公司的比例相同,但也可以个别人申请调高些,但不能低于公司的比例数。