1、住房公积金的计算方式有两种，分别为按工资计算和按基数计算。
2、按工资计算的方法是，职工本人的住房公积金月缴存额等于职工上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这意味着个人的公积金缴存额取决于他们的工资水平，工资越高，缴存额也就越高。单位的缴存额也是根据职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例来计算的。
3、按基数计算的方法则有所不同。对于新参加工作的职工来说，他们的缴存基数是参加工作的第二个月本人当月工资，然后再乘以住房公积金缴存比例。而对于新调入单位的职工来说，他们的缴存基数是从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资乘以住房公积金缴存比例。这意味着新参加工作的职工和新调入单位的职工的缴存基数都是根据他们的当月工资来确定的。
4、综上所述，按工资计算的住房公积金缴存方式是根据职工上一年度月平均工资来确定个人和单位的缴存额，而按基数计算的方式则是根据职工的当月工资来确定缴存基数。不同的计算方式适用于不同的情况，但目的都是为了确保职工能够按照规定缴存住房公积金，以便为他们提供购房和租房的支持和保障。
5、住房公积金的缴存基数按照职工上年度月平均工资计算确定。公积金基数根据上年度工资收入确定，公积金基数为上年度月均收入。其中公积金基数的计算公式为：公积金基数=上年总收入/12。
1、计算公式：职工住房公积金的月缴存额=职工的缴存基数乘以缴存比例（按元计算）单位给予的同等金额补助。
2、职工住房公积金的缴存比例标准为12%，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。
3、但有特殊情况，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，调整至不低于单位和职工各1%。除企业外，其他单位缴存比例仍为单位和职工各11%。单位可根据自身情况，按单位和职工各12%的比例缴存住房公积金。
1、一般按照住房公积金每月缴纳公式计算。个人和单位每月缴存公积金的数额=工资上一年月平均值×缴存住房公积金比例。假如2015年你平均工资为6000元/月,此前的公积金缴纳比例是15%,那单位和个人每月分别要缴纳6000*15%=900元,你的月公积金等于有1800元。
2、公积金缴存是由单位统一办理的，一般只有工资调整后，公积金缴存额度和公积金缴存基数才能相应调整;而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的，不能自己随意调整。