根据2018年发布的《全国住房公积金缴存比例和月缴存额计算表》，北京市职工月缴存额在5%到35%之间，其中最低档次为5%，最高档次为35%。以北京市为例，如果一个人的月工资为5000元，那么其每月需要缴纳公积金（单位+个人）为250元左右，属于较低的档次。但需要注意的是，具体的公积金缴纳档次会因地区和政策的不同而有所差异，以上仅供参考。
公积金贷款提取住房公积金的材料：
1、个人身份证明：包括个人身份证原件和复印件；
2、房屋购买合同：需要提供购房合同或者房屋租赁合同等相关文件；
3、房产证或者租赁合同：需要提供房产证或者租赁合同等文件；
4、公积金提取申请表：需要填写公积金提取申请表并加盖个人签章；
5、还款能力证明：需要提供个人税务证明或者个体工商户营业执照等证明个人还款能力的文件；
6、其他相关证明文件：根据不同情况，还需要提供个人信用报告、婚姻状况证明、购房等相关证明文件。
综上所述，不同地区和不同银行的公积金贷款提取流程和所需材料可能会有所不同，申请人在申请前最好先了解当地的贷款提取流程和所需材料，以便更好地进行申请。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
住房公积金并没有档次之分，只有缴存基数与缴费比例的区别。单位及个人搭闹的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。同一单位原则上能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。
1、住房公积金基数计算方法：职工月平均工资总额计算口径按照职工月平均工资总额=职工本人年工资总额除以实际发放工资月数。职工本人的一年工资的总额是指，各单位在一年之内直接支付给本单位职工本人的劳动报酬总额；
2、职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力资源和社会保障局公布的市工资标准1720元；下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于市基本生活费1204元；
3、机关、事业单位职工、单位的住房公积金缴存比例各为12%，其它性质单位各为8%—12%。职工个人住房公积金的缴存比例与单位为职工缴存住房公积金的比例必须一致。外商企业的缴存比例可按市政府相关文件执行。
1、两年内不可以用同一理由再次提取公积金；
2、6个月到1年内不能使用公积金购房，公积金购房需要持续缴纳6个月个人公积金；
3、公积金取出来会影响之后公积金贷款的额度；
4、假如是另一半以前已使用过个人公积金贷款，虽然个人公积金提取不占有个人公积金贷款的额度，但是因为家中以前使用过一次公积金贷款，同时这也是购买的二套房，属于二套房购房贷款，首付款至少要付60%。
综上所述，在提取公积金的时候，需要有充分的理由，一般来说，在装修、改造或者建造自住住房、缴纳房租、偿还房贷本息、离退休以及失业失去了收入来源的时候可以向公积金中心提出申请，只要符合条件，且准备的资料没有什么问题，那么在提取公积金的时候就不会遇到什么问题。
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
公积金基数是指职工每月缴存的公积金金额，也是计算公积金缴存额和提取额的基础。那么公积金基数有几个档次？一起来看看吧！
目前，我国公积金基数分为三个档次，分别是低档、中档和高档。具体如下：
1.低档：公积金基数在1倍及以下的职工属于低档，缴存比例为12%，缴存上限为月工资的12%。
2.中档：公积金基数在1倍至3倍之间的职工属于中档，缴存比例为12%，缴存上限为月工资的18%。
3.高档：公积金基数在3倍及以上的职工属于高档，缴存比例为12%，缴存上限为月工资的24%。
需要注意的是，不同地区的公积金基数档次可能会有所不同，具体以当地规定为准。此外，职工也可以根据自己的实际情况选择适合自己的公积金基数档次，但一旦选择后，就需要在一定期限内保持不变。
总之，公积金基数的档次是根据职工的工资水平来划分的，不同的档次对应不同的缴存比例和缴存上限。职工应该根据自己的实际情况选择适合自己的公积金基数档次，并在一定期限内保持不变。
1.了解公积金政策：在缴纳公积金前，应该了解相关政策，包括缴纳比例、缴纳基数、提取条件等。
2.确认单位是否有缴纳公积金：在签订劳动合同时，应该确认单位是否有缴纳公积金的义务，以免后期出现纠纷。
3.核对缴纳金额：每月工资单上应该有公积金缴纳金额，应该核对是否正确。
4.及时缴纳：公积金应该按时缴纳，否则会影响个人的公积金账户余额和提取条件。
5.注意提取条件：公积金提取有一定的条件，如购房、还房贷、退休等，应该了解相关条件并按照规定提取。
6.保护个人账户安全：个人公积金账户应该保护好账户密码和相关信息，避免账户被盗用或泄露。