尚未离职的情况下，是可以要求单位补缴公积金的。
但需要注意的是，具体能否补缴以及补缴的具体规定可能因地区和单位而异，因此建议在采取行动之前先咨询当地的公积金管理中心或相关机构，了解具体的政策和操作流程。
公积金是职工在就业期间由单位和个人共同缴纳的一种社会保障资金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。因此，公积金的缴纳与职工的住房保障息息相关。
如果职工尚未离职，但发现单位未按规定为自己缴纳公积金，那么是有权利要求单位进行补缴的。这是因为公积金是职工的合法权益，单位有义务为职工按时足额缴纳公积金。
但需要注意的是，对于要求单位补缴公积金的具体操作和规定，可能因地区和单位而异。
因此，在采取行动之前，最好先咨询当地的公积金管理中心或相关机构，了解具体的政策和操作流程。
1、了解相关政策：每个地区的公积金政策可能会有所不同，因此了解当地的具体政策是非常重要的。这包括了解公积金的缴纳比例、缴纳时间、补缴规定等。
2、与单位沟通：在了解相关政策后，可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确提出自己的要求，并解释原因。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化。
3、寻求专业帮助：如果与单位沟通无果，或者对相关政策有疑问，可以寻求专业的法律咨询或公积金管理机构的帮助。他们可以提供专业的建议和指导。
4、注意法律程序：在要求单位补缴公积金的过程中，要注意遵守法律程序。如果需要提起诉讼或申请仲裁，要确保自己有充分的证据和法律依据。
综上所述：尚未离职的情况下，职工是有权利要求单位补缴公积金的。但具体能否补缴以及补缴的具体规定可能因地区和单位而异。因此，在采取行动之前，最好先咨询当地的公积金管理中心或相关机构，了解具体的政策和操作流程。同时，在沟通过程中要保持冷静和理性，注意遵守法律程序。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》
规定单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
规定新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
1、单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》。
2、单位填写管理中心统一印制的《住房公积金补缴清册》一式两份，加盖单位印章，一份单位留存，一份报管理部。
3、补缴原因需另附说明的，报补缴说明一份，加盖单位公章。
第一，可以由银行网点直接办理的补缴业务;
第二，须经住房公积金管理机构核准的补缴业务;
第三，核准程序，属银行网点直接办理补缴业务的，经办人员应严格按照业务操作流程办理。属住房公积金管理机构核准的，由管理机构职能科室负责受理。核准程序为：科室经办人初审，科室负责人复核，报分管主任批准后方可办理。
1、在投诉之前，员工首先需要了解公积金的缴纳规定。公积金的缴纳标准由国家和地方政府制定，通常根据员工的工资基数和缴纳比例来确定。员工可以通过查询公积金管理部门的官方网站或咨询相关部门，了解具体的缴纳标准。
2、员工需要收集足够的证据来证明公司未足额缴纳公积金。这包括工资条、银行流水、公积金缴纳记录等。这些证据能够清晰地展示员工的实际收入以及公积金的缴纳情况。
3、收集到足够的证据后，员工可以向公积金管理部门投诉。在投诉时，员工需要提供详细的个人信息、投诉内容以及相关证据。公积金管理部门会对投诉进行调查，并核实公司是否存在未足额缴纳公积金的情况。
4、公积金管理部门在调查核实后，会出具处理结果。如果公司确实存在未足额缴纳公积金的情况，公积金管理部门会要求公司补缴相应的公积金，并可能对公司进行罚款或其他处罚。
5、在投诉过程中，员工需要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。同时，员工也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
6、投诉公积金未足额缴纳能要回来，但需要员工了解公积金缴纳规定、收集证据、向公积金管理部门投诉，并等待处理结果。在整个过程中，员工需要注意保护自己的权益，并遵守相关法律法规和政策。
7、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
8、违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。