1、确定个人及单位缴纳的公积金金额；2、根据当地规定的公积金缴纳比例，这个比例通常在5%-12%之间；3、使用公式“公积金金额除以缴纳比例=工资总额”来计算工资总额；4、如果个人缴纳的公积金比例已知，可以直接用个人公积金金额除以该比例得出月工资总额。例如，如果个人公积金缴纳金额是1000元，缴纳比例是10%，那么月工资总额就是10000元。
1、基数确定：以员工的月平均工资为基数进行计算；
2、比例应用：根据当地住房公积金的缴存比例，通常由雇主和员工各自承担一定比例；
3、计算公积金：将月平均工资乘以缴存比例，得出个人和单位应缴存的公积金金额；
4、上下限额：参照当地规定的公积金缴存上下限，确保缴存金额不超过规定范围。
综上所述，计算工资收入时，首先需确定个人及单位的公积金缴纳额，然后根据5%-12%的地方规定比例，使用“公积金金额除以缴纳比例=工资总额”公式或者在已知个人缴纳比例的情况下，将个人公积金金额除以该比例，从而推算出月工资总额，如1000元公积金对应10%比例，月工资为10000元。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金比例12%即缴费率为12%，公积金的数额等于支付基数乘以12%。工资基数是指员工上年度的月平均工资。12%是缴费率，国家要求缴费率在5%- 12%之间。每个月应缴的公积金数额不仅与缴费比例有关，而且与缴费基数也有十分重要的关系。工资越高，缴纳比例越高，缴纳的公积金额度越高。
公积金缴纳时，个人和单位的比例是相等的，都是公司所选择的缴存比例。按规定，公司所选择的缴存比例必须是在5%-12%之间，而大部分的公司都会选择10%作为缴存比例，那么个人和单位的缴存比例就都是10%。
住房公积金作用是购买或者建造自住住房；进行住房翻修或者重建；用于房屋装修；支付后期按揭贷款；支付房租缓解租房压力；支付重大疾病用于治疗以外的费用减轻家庭负担。
2、降低贷款利率，住房公积金贷款产生的利率低于银行其他类型的贷款；
3、无税收负担，住房公积金虽然属于职工个人所有，但是不计算在应纳税所得额中；
4、减轻职工负担，住房公积金是用于职工购买、装修、建造房屋时的储备资金，能够减轻职工购买房产的资金压力；
综上所述，住房公积金的用途主要是可以增加我们的个人收入，可以少缴个人所得税，另外，在买房的时候可以享受到低息的公积金贷款。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
1、公积金贷款额度的确定涉及多个因素，具体包括借款人的还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额。四个条件中的最小值即为借款人最高可贷数额。其中，还贷能力是通过一个公式计算得出的：{（借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额）×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额}×贷款期限（月）。这一系数通常为40%，而月工资总额则是通过将公积金月缴额除以单位缴存比例和个人缴存比例得出的。
2、房屋价格成数则根据购建修房屋的不同类型和房贷套数来确定。首次购房，如果所购住房面积不超过90平方米，需支付至少20%的首付款，贷款额度则不高于房款的80%；若面积超过90平方米，首付款比例提高至30%，贷款额度不高于房款的70%。对于二套房，首付比例为50%，贷款额度不高于房款的50%。三套房及以上则暂停发放个人住房公积金贷款。
3、在计算贷款额度时，还需考虑单笔贷款最高额度、最高可贷款额度、最低首付款和信用等级。账户余额方面，职工申请贷款时的住房公积金账户余额（包括配偶的）乘以10倍，不足2万元按2万元计算。最高限额方面，个人申请贷款时，最高可贷40万元；同时使用配偶住房公积金申请，则最高限额为60万元。如果申请时正常缴存补充住房公积金，最高限额相应提高。
4、最终计算出的贷款额度会保留到千位，若千位以下不为零，则千位加一。