1，更准确的说是住房公积金比例。公积金比例就是缴存公积金的数量，公积金缴存比例是按照工资额缴存的。
例如工资1000元缴存比例个人10%，单位10%。自己工资扣除100元做个人缴存，单位另外为公积金账户存入100元，作为单位缴存部分,这样你的个人公积金账户中有了一个月200元的公积金余额。
2，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。
公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
新设立的单位，应自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记。
2、批准设立单位的文件原件及复印件，企业营业执照副本原件及复印件，机构代码证原件及复印件。
单位设立或新录用职工，应自办理缴存登记之日起20日内办理职工账户设立手续。
1、个人住房公积金明细账户设立登记表；
2、设立住房公积金账户的职工身份证号码及职工身份证复印件。
单位或职工个人基本信息发生变动，应提供相关证明，自发生变更之日起30日内到市住房公积金管理中心办理变更登记。
单位办理信息变更登记所需材料：
1、单位住房公积金缴存信息变更登记表；
2、单位缴存登记事项变更的证明资料及复印件。
3、市住房公积金管理中心要求提供的其他材料。
职工办理信息变更登记所需材料：
1、职工住房公积金缴存信息变更登记表；
3、市住房公积金管理中心要求提供的其他材料。
单位因合并、分立、撤销、破产或者解散而终止的，应自发生之日起30日内办理注销登记。
1、单位注销住房公积金缴存登记申请表；
2、上级单位或主管部门批准撤销、解散或破产的文件，人民法院裁定破产清算的文件，工商部门责令关闭的文件和注销工商登记等文件及复印件；
3、市住房公积金管理中心要求提供的其他材料。
单位调整或职工工作发生变动，单位应为职工办理住房公积金转移手续。转移包括同城转移和异地转移。
1、职工调动住房公积金转移通知书或职工住房公积金支取申请书；
2、市住房公积金管理中心要求提供的其他材料。
单位破产、撤销或解散；职工与单位终止劳动关系，或与单位保留劳动关系但停止或暂停发放工资，暂时中断缴存住房公积金，且不符合销户提取条件的，单位应到中心为职工办理住房公积金封存手续；
与原单位终止劳动关系，且无接收单位的职工，其住房公积金明细账户应实行集中封存管理。职工需要恢复缴存住房公积金时，应办理住房公积金启封手续。
2、市住房公积金管理中心要求提供的其他材料。
单位应于每月发放工资之日起5个工作日内或按与中心约定的日期，办理住房公积金汇缴手续。单位欠缴住房公积金的，或缓缴住房公积金到期的，应及时补缴住房公积金。
1、住房公积金汇（补）缴汇总表及汇缴变更清册；
2、付款票据（支票、进账单或汇票等）；
3、市住房公积金管理中心要求提供的其他材料。
住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。
2、调整住房公积金缴存比例申请表；
3、市住房公积金管理中心要求提供的其他材料。
缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或补缴缓缴。
1、经单位职工代表大会、工会或全体职工讨论通过的单位降低住房公积金缴存比例（或缓缴住房公积金）审批表；
2、缴存住房公积金确有困难的证明资料；
3、市住房公积金管理中心要求提供的其他材料。
公积金10%是是什么意思公积金基数有几个档次?下文就随我来简单的了解一下吧。
公积金10%是指公积金按照工资的缴存比例是10%，值得注意的是这个10%只是个人缴存部分，公司还要同等金额给个人公积金账户进行缴存。公积金即住房公积金，是企业为员工缴纳的长期住房储蓄。只有在职职工才能缴纳公积金，个人不能自行缴纳。企业一旦开始为员工缴纳公积金，无特殊情形必须不间断的缴纳。比如每个月的工资是1万，那么每个月缴存的公积金个人加上公司的总额是2000。
住房公积金没有档次区别，只是不同人之间的公积金缴存基数和缴存比例存在区别。
1、缴存基数:按照要求，最高缴存基数不得超过当地城市统计公布的在职员工月平均工资的三倍，最低缴存基数必须高于当地最低工资标准。以2020年公布的武汉工资标准为例，城区最低工资标准为1750，在岗职工月平均工资为8399，所以武汉的最高缴存基数即8399×3=25197，最低缴存基数为1750;
2、缴存比例:缴存比例下限为5%，上限为12%，单位可以根据自身情况自行决定合适的比例;
3、月缴存额:根据计算公式，以上述武汉数据为例，月缴存额上限为25197×12%×2=6047.28;月缴存额下限为1750×5%×2=175。
1、公积金基数10%是指个人和单位缴存公积金的金额，是按照个人工资总额的10%来确定的。
2、公积金基数是计算公积金缴纳金额的基础数值。在某个固定的工资基数上，个人和单位各自承担一定比例的公积金缴存额。而“公积金基数10%”，指的就是个人工资总额的10%将作为公积金的缴存金额。
3、具体来说，如果一个人的工资总额为5000元，那么其公积金基数就是5000元。此时单位和个人各自按照10%的比例缴存公积金，即各自缴存金额为500元，合计每月的公积金缴存金额为1000元。这样，个人和单位共同为员工的住房公积金账户存入资金，以资助员工的住房购买或租赁。
4、公积金制度是我国为了支持民众解决住房问题而实施的一项社会保障制度。个人和单位共同缴存的公积金金额可以累积，并在符合提取条件时取出使用，如购房、还房贷、租房等。公积金的缴存比例政策可能会根据地区和政策调整有所不同，但总体来说，提高公积金的缴存比例意味着个人和单位为员工提供的住房保障力度更大。