5%和12%公积金的区别在于缴费档次不同，享受的福利也不同。以月薪10000元为例：缴纳5%的公积金，每月公积金金额为10000* 5%=500元。单位还需要按同样比例缴纳这500元，即每月缴纳公积金总额为1000元，一年总额为12000元。对于按12%的比例缴纳的公积金，每月的公积金金额为10000* 12%=1200元，公司也需要按同样的比例缴纳1200元，即每月缴纳的公积金总额为2400元，全年总额为28800元。
公积金的缴存比例是多少？比如你的基本工资(缴费基数)是2000，公司和个人的缴费比例是10%。如果不考虑社保税，你一个月工资只有1800，工资发之前10%打入你的公积金账户。同时，你的公司也要交200元到你的公积金账户里，所以你的实际收入是2200，但是还可以。
缴存比例是公司自己定的，对公积金的缴存要确定两个数据。一个是缴费基数(一般指基本工资)，一个是缴费比例(一个百分比，最高12%，最低一般5%，累进1%)。缴存比例分为单位比例和个人比例。公司的比例由整个单位统一规定，个人的比例一般与公司相同。住房公积金缴存额是如何确定的？
住房公积金月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
其中，缴存基数是指上一年度职工月平均工资。即上一年1月1日至12月31日的工资总额除以12。住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度(每年7月1日至本年度6月30日)核定一次。在计算住房公积金缴存工资基数时，根据《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》(京发二[2001]1227号)规定，工资总额中应扣除以下项目：(一)行政事业单位计提的住房公积金工资基数，按上一年度职工工资总额计算，扣除以下项目：2000年4月以后发放的提租补贴；b.根据住房货币化政策需要发放给职工的住房补贴；c.单位发给员工的通讯工具补贴；d.节日费用；e食物津贴。(2)企业单位计提住房公积金的工资基数，按照上一年度职工工资总额，减去下列项目计算：2000年4月以后发放的一次提租补贴；b.根据住房货币化政策需要发放给职工的住房补贴；c单位发给员工的通讯工具补贴。根据国家统计局的规定，工资总额包括六个部分：1.小时工资；2计件工资；3奖金；4.津贴和补贴；5加班费；6特殊情况下支付的工资。
关于缴存比例，2008年住房公积金当年，2008年7月1日至2009年6月30日，住房公积金缴存比例为12%。
个人如何缴纳公积金？单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到本市公积金管理中心办理缴存登记，并凭住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。
2.单位与职工终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理变更手续
住房公积金个人缴存每月2000元，缴存比例为12%，是不是就代表每年的全部收入为20万？单纯从算术来计算，每月按照12%的比例来缴纳住房公积金，每月缴费2000元，相当于每月税前工资为16667元，那么每年年收入20万元这是没有问题的，这就是我们说的税前工资。
按照《住房公积金管理条例》的规定，单位为职工缴纳住房公积金应当不低于上年度职工本人工资的5%，现在很多地方都规定了一个缴纳的幅度，即最低是5%，最高的是12%。这个缴存比例只是单方面的缴费比例，实际在个人缴纳的同时，单位也要按照相同的比例来缴纳。比如题主的这个例子，个人每月缴纳2000元，单位也要缴纳2000元，实际每月记入个人账户的住房公积金为每月4000元，一年就是48000元，相当于一个一般员工一年的收入水平，所以缴纳住房公积金是非常划算的。
第二，每月缴存2000元，按照12%来缴纳，如果按照缴费基数的300%来缴费，则距离20万元的年收入比较远。
其实住房公积金的缴费基数和社保的缴费基数是一致的。作为在岗职工，是按照本人上年度的月平均工资来缴纳的，新参加工作的职工，是按照第一个月的工资收入来缴纳的，新调入的职工，是按照当月所发的工资来缴纳的。五险一金都是按照税前收入来缴纳。按照这个思路，即使你的月薪没有达到16667元这个水平，只要用人单位是按照上年度职工月平均工资来缴纳的，按照12%的缴费比例，也可以达到每月缴纳2000元的水平。比如每月的工资收入为5556元，如果按照100%来缴纳住房公积金，缴费比例为12%，那么每月缴纳住房公积金为666.72元，但是单位如果和个人都是按照本人收入的300%来缴纳，刚好去掉零头，就是每月2000元。那么其实你年收入就不可能达到20万这个待遇，实际上的税前收入也只有66672元。其实这种方法，在大部分的国有企业中，都是这样来执行的，当然对于民营企业来讲，因为老板要节约人力资源成本，能按照本人工资60%来缴纳五险和住房公积金的，就已经算是好老板了。
综合起来，每月缴存2000元的住房公积金，个人按照12%的缴费比例来缴纳，是不是就代表每年的全部收入为20万呢？如果用人单位是按照本人实际收入的100%来缴纳，那是能代表个人的年收入为20万元；如果用人单位是按照本人实际收入的300%来缴费的，那么个人的税前总收入只有66672元，不到10万。
不是“住房公积金比例12%不是按照基本工资计算。设区城市（主要指地级市）单位和职工的住房公积金缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），月缴存额=缴存基数×缴存比例（按元计算）+单位给予的同等金额补助。”
单位为职工交纳的住房公积金不算职工的工资收入。
依据国家统计局《工资总额组成的规定》，工资组成部分未含住房公积金。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。