1、计算公式：职工住房公积金的月缴存额=职工的缴存基数乘以缴存比例（按元计算）单位给予的同等金额补助。
2、职工住房公积金的缴存比例标准为12%，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。
3、但有特殊情况，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，调整至不低于单位和职工各1%。除企业外，其他单位缴存比例仍为单位和职工各11%。单位可根据自身情况，按单位和职工各12%的比例缴存住房公积金。
1、确定个人及单位缴纳的公积金金额；2、根据当地规定的公积金缴纳比例，这个比例通常在5%-12%之间；3、使用公式“公积金金额除以缴纳比例=工资总额”来计算工资总额；4、如果个人缴纳的公积金比例已知，可以直接用个人公积金金额除以该比例得出月工资总额。例如，如果个人公积金缴纳金额是1000元，缴纳比例是10%，那么月工资总额就是10000元。
1、基数确定：以员工的月平均工资为基数进行计算；
2、比例应用：根据当地住房公积金的缴存比例，通常由雇主和员工各自承担一定比例；
3、计算公积金：将月平均工资乘以缴存比例，得出个人和单位应缴存的公积金金额；
4、上下限额：参照当地规定的公积金缴存上下限，确保缴存金额不超过规定范围。
综上所述，计算工资收入时，首先需确定个人及单位的公积金缴纳额，然后根据5%-12%的地方规定比例，使用“公积金金额除以缴纳比例=工资总额”公式或者在已知个人缴纳比例的情况下，将个人公积金金额除以该比例，从而推算出月工资总额，如1000元公积金对应10%比例，月工资为10000元。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金算的方法是缴纳基数乘以百分之12。
1、根据查询中央国家机关住房资金管理中心官网得知，公积金百分之12是指缴纳比例为百分之12，缴纳的公积金额度等于缴纳基数乘以百分之12。
2、缴纳基数是指职工本人上一年度月平均工资水平；百分之12是缴纳比例，国家规定缴纳比例要在百分之5到12。每月应缴公积金额度不仅跟缴纳比例有关，和缴纳基数也有着非常重要的关系，工资越高，缴纳比例越高，所得的公积金缴纳额度就越高。
3、法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
4、法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之5。
5、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工长期缴存、单位同步配缴所形成的专项用于住房消费支出的住房储蓄。