1、目前，我们个人按“缴费基数”的 5- 12%来缴纳公积金，公司按同等金额缴纳，也就是说个人缴多少，公司也缴多少。
2、公积金缴纳数=职工上一年的平均工资*缴纳比例。如果公积金缴费比例为10%，月工资1000块的话，就是每个月从工资里面扣100，公司另外交100；公积金帐户里面每个月会存200块进去。
3、也就是说，缴费基数越大，缴费比例越高，你存下的公积金就越多。
4、现实中，公司不一定会按照你的实际工资来帮你交公积金！
5、比如深圳公积金缴费基数区间是：2200-- 31938，
6、于是乎，不少公司就会以最低基数、最低比例为你缴纳：2200* 5%* 2= 220元。
7、根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
8、就规定而言，用人单位必须为员工缴纳公积金，如果协商不成，可以向当地住房公积金中心投诉。
9、公积金最低交多少，这没有明确规定，具体要看各地不同的政策和企业及个人的比例。根据《公积金管理条例》的规定，企业与个人的缴费比例在8%至12%之间。按2000元确定缴费基数的，按8%缴纳。然后企业和个人每人交160元，每月加起来就是320元的公积金。公积金的计算公式为：“个人和单位每月缴纳的公积金金额”等于“上月工资平均值”乘以“住房公积金比例”。按照规定，一般企业和个人缴费比例最低是8%，但是职工个人也可以根据自身的需求和企业约定缴纳公积金高于8%，只要不超过12%即可。
10、法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
11、（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
12、（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
13、（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
14、依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
15、职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
16、没有明确最低要缴多少，要看各个地方不同的政策以及企业与个人的比例。
17、根据公积金管理条例的规定，一般企业与个人的缴费比例是8-15%吧，按照2000元缴费基数确定的话，8%缴费，那么企业与个人各缴160元，加起来是320元每月。
18、公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
19、自2017年7月1日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台，”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。
20、北京市明确了企业申请降低公积金缴存比例或缓缴的具体条件。对于出现生产经营困难的企业，经职工代表大会或工会讨论通过，没有职工代表大会或工会的，经全体职工2/3以上同意，可以在1%-4%范围内申请降低住房公积金缴存比例或申请缓缴。
21、上海市规定，符合规定条件的生产经营困难企业，可以申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金。企业申请降低缴存比例可至5%以下。企业申请降低缴存比例或缓缴住房公积金的，须经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，向市公积金管理中心提出申请。
22、天津市规定，经职工大会或职工代表大会（工会）讨论通过，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，降低比例由现行的不低于单位和职工各5%调整至不低于单位和职工各1%，同时取消“上一年度亏损”这一申请降低比例条件。
23、南京市规定，企业缴存确有困难的，经本企业职工代表大会或工会讨论通过，并经南京住房公积金管理中心（分中心）审核后，可以降低缴存比例或者缓缴，待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者恢复缴存并补缴缓缴部分。最低缴存比例不得低于5%。
24、你好！住房公积金一个月交多少钱是根据缴存基数和缴纳比例来计算的。
25、想更全面了解公积金的相关知识，可以先看下这篇文章
26、公积金是什么？有什么用？看完你就懂了
27、不夸张地说，公积金就是拉仇恨的存在。
28、在不同行业，即使大家都是月薪8000，我见过一个月公积金只有220的，也见过高达4000的，相差十几二十倍！
29、每个月，公司、个人都要按照一个比例各交一半费用，进入我们的公积金账户。
30、大部分城市的缴纳比例都是5%-- 12%之间，公司可以自由选择。
31、但也有除外，比如上海的比例在 5%-- 7%之间；但会有补充公积金，公司可以选择交得更多。
32、所以，如果你月薪8000，每个月公积金理论为 800-- 1920元之间。
33、最低：8000* 5%* 2= 800最高：8000* 12%* 2= 1920元
34、但这是理论而已！现实中，公司不一定会按照你的实际工资来帮你交公积金！
35、比如深圳公积金缴费基数区间是：2200-- 31938，
36、于是乎，不少公司就会以最低基数、最低比例为你缴纳：2200* 5%* 2= 220元。
37、关注专心保，1对1免费咨询，秉承专业、客观、中立的态度，为你挑选更高性价比的产品，让买保险变成一件容易的事！
1、公积金缴纳比例是指单位和职工分别按照一定比例缴纳公积金的数额占职工工资总额的比例。这一比例根据国家政策、地区差异以及职工的工资水平等因素而有所不同。
2、单位的公积金缴纳比例通常较高，这是因为单位作为雇主，承担着更多的社会责任。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按照职工工资总额的一定比例缴纳公积金。具体的比例根据各地的政策规定有所不同，一般在5%至12%之间。单位缴纳的公积金部分将全部进入职工的公积金账户，用于职工住房消费。
3、个人公积金缴纳比例相对较低，但仍然是职工积累住房资金的重要途径。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工应当按照自己工资总额的一定比例缴纳公积金。具体的比例也与地区政策有关，通常在5%至12%之间。个人缴纳的公积金部分同样会进入其公积金账户，用于未来的住房消费。
4、公积金缴纳比例并非一成不变，而是会根据国家政策和经济形势进行调整。当国家需要刺激房地产市场时，可能会适当降低公积金缴纳比例，以减轻职工和企业的负担；反之，当需要控制房地产市场过热时，可能会适当提高公积金缴纳比例。
5、公积金单位和个人分别占比的多少是根据《住房公积金管理条例》以及各地政策规定来确定的，一般在5%至12%之间。单位和个人按照一定比例共同缴纳公积金，用于职工未来的住房消费。公积金缴纳比例并非固定不变，而是会根据国家政策和经济形势进行调整。
6、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
7、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
8、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
1、公积金的比例是12%意味着员工和雇主各自需要按照工资的一定比例缴纳公积金，总计为工资的24%。
2、公积金比例是指员工和雇主在缴纳公积金时，按照工资的一定比例进行缴纳。在中国，公积金的缴纳比例是由国家统一规定的，不同地区和不同行业的比例可能有所不同。公积金的缴纳是为了保障员工的住房权益，促进住房市场的稳定发展。
3、公积金的缴纳是由雇主和员工共同承担的。雇主需要在每个月的工资发放时，按照规定的比例扣除员工的公积金部分，并同时为员工缴纳相应比例的公积金。员工的公积金部分和雇主的公积金部分都将存入员工的公积金账户。
4、公积金的主要用途是用于购房和还房贷。员工可以在符合相关规定的情况下，申请提取公积金用于购房首付、还房贷等住房相关支出。此外，公积金还可以用于支付房租、维修房屋等费用。
5、公积金的管理与监督是由政府相关部门负责的。公积金的缴纳、提取和使用都需要符合相关法规和规定，任何单位和个人都不得私自挪用公积金。政府相关部门会对公积金的管理和使用进行监督和检查，确保公积金的安全和有效使用。
6、公积金的比例是12%意味着员工和雇主各自需要按照工资的一定比例缴纳公积金，总计为工资的24%。公积金的缴纳是为了保障员工的住房权益，促进住房市场的稳定发展。公积金的缴纳、提取和使用都需要符合相关法规和规定，政府相关部门会对公积金的管理和使用进行监督和检查。
7、职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
8、单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
9、职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
10、（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
11、（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
12、（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
13、依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
14、职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。