1、是好事，一般来说12%的公积金若指的是单位与个人的缴纳比例均为12%，这样来算其实就是最高水平，但如果它指的是个人与单位合计缴纳了12%，则属于较低水平。按照公积金相关管理条例，公积金的缴纳比例标准为5%~12%，企业可以在这区间任选比例。
2、 不过需要注意的是，在企业选定一个缴纳比例后，单位和个人都需要按照该比例缴纳，同时一个企业仅能选择一个比例，不可以有两个以上的比例共存，而企业的住房公积金比例敲定之后可以选择调整，比如调低或是调高，若是调高直接在公积金系统中调整即可，若是调低，比如由原有的12%降到10%，则需要通过职工代表大会的通过。
3、 同时还需要注意的是，公积金的缴纳比例高并不意味着拥有的额度就一定会高，因为关于公积金缴纳的金额是受到不同因素影响的，一个是缴存的比例，另外则是缴存的基数。
4、 缴存的比例高，但缴存的金额却未必高，还要取决于缴存的基数问题，每个地区都有一个最低的缴存基数和最高的缴存基数，这也和养老保险中的缴存基数有异曲同工之处，缴存的是最高比例而且基数也达到了上限水平，那么住房公积金的缴存额度自然是最高等级的。
5、 而关于住房公积金并不是所有单位都有这样的缴存福利，而且即便是单位有这样的福利制度，但是不同单位的缴存基数和缴存比例不同，导致缴存金额也会出现明显差距。
6、 比如国企上市公司和那些大规模企业大多都会选择最高的缴存比例，除此外他们还会按照奖金工资作为基数计提计算公积金，至于一些小微型企业，通常都是按照最低基数以及最低的比例来为员工缴纳的。
公积金交12%的单位是比较好的，具体原因如下：
1、公积金比例就是职工和公司缴纳公积金的具体比例。公积金公司和员工缴存的比例是一样的。公积金的缴存比例不仅有最高值，也是有最低值的。现行的公积金缴存比例区间是：5%-12%。根据相关规定上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。
2、公积金缴存的时候不仅有比例的浮动区间，就是公积金的缴存基数也是有上限的。按照相关法律的规定，公积金缴存基数的上限即不超过上一年度本地区平均公司的3倍。
公积金的缴款比例现在最高就是12%，因为之前部分国企和事业单位所奉行的公积金是16%，因为有一个补充公积金嘛，现在已经不让弄这些东西的，统一实行最高缴纳比例12%的政策，这是一个活动范围，最低是5%。
5%和12%的公积金差了多少？差了2.4倍，但是要重视到这个问题同样的缴纳基数，那最终差的钱可能好多的。举个例子吧，一个月的工资缴纳基数4000块钱缴纳5%的话，那就是个人缴纳200，单位缴纳200，共计进入个人账户400块钱。但是缴纳12%呢，就要多2.4倍，也就是变成了960块钱，这就是将近1000块钱了，一年下来这个可差了好多好多的。同样的缴纳基数不同的缴纳比例，那最终谈来的结果就是不一样的。
对于没有买房的人们来说公积金这东西自然是缴纳的越多越好，因为缴纳的越多进入个人账户的钱就越多，到时候买房子可以用的就越多。因为公积金这个东西本身是个人缴纳12%单位缴纳12%，个人往自己的账户里面交2000块钱，那公司也跟着交2000块钱，这4000块钱都进入公是下面员工的这个个人的账户。注意是进入个人账户，将来买房子的时候去做公积金贷款，或者是直接把这钱提取用租房子装修之类的都是完全可以的。
这是缴纳比例相同的情况下，缴纳基数的选择又成了一个会产生差异的东西，有的单位是按照最低工资标准去缴纳当地最低工资标准，2000块钱那可能按照最高比例12%去缴纳，也不过就是2000块钱乘以12240%块钱而已，有的单位是按照员工去年的平均工资水平，有的单位是按照员工上月的平均工资水平，这都是有差异的。如果去年的工资水平比较高，那今年扣款的公积金的基数就会比较多，自然交的钱就比较多了。