1、比如你的基本工资（缴存基数）为2000，公司及个人的缴存比例都是10％，不考虑社保个税什么的话，那每个月，你领到手的工资就只有1800，有10％是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里，而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户，所以你实际上的收入是2200，但可以自由支配的钱就只有1800，公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。
2、缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数（一般指基本工资），二是缴存比例（一个百分比，最高12％，最低一般是5％，以1％为单位来累进）。缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。
个人缴纳公积金一个月交工资总额乘以0.08。
个人自费交纳公积金每月需要交的金额为自己的工资总额乘以0.08，例如，如果工资总额是5000元，那么需要每月自费交纳5000乘以0.08=400元的公积金。
1.住房公积金的缴纳比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
2.缴存比例的上限为12%，即最高不得超过职工上一年度月平均工资的12%；
3.个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例；
综上所述，个人缴纳公积金的金额是根据个人工资基数和缴纳比例来计算的。以北京为例，个人和单位的缴纳比例通常为相同的比例，且不得超过职工上一年度月平均工资的一定比例。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
1、上限一般不超过当地社会平均工资的三倍，下限则不低于最低工资标准。
2、公积金的缴纳基数通常是员工的月工资收入，但往往有一个上限和下限。上限一般不超过当地社会平均工资的三倍，下限则不低于最低工资标准。企业可以根据自身情况，在这个范围内设定公积金的缴纳基数。
3、缴纳比例是指员工和企业各自需要缴纳的公积金占缴纳基数的百分比。一般来说，这个比例是固定的，例如，员工和企业各缴纳缴纳基数的12%。但具体的比例也可能因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。
4、假设某员工的月工资为10000元，企业设定的公积金缴纳比例为12%，那么该员工每月需要缴纳的公积金为10000元*12%=1200元，企业同样需要缴纳1200元。因此，该员工每月的公积金总额为2400元。
5、除了工资基数和缴纳比例，还有一些其他因素可能影响公积金的缴纳金额，例如，一些企业可能会为员工提供额外的公积金补贴，或者根据员工的绩效、职位等因素调整公积金的缴纳比例。
6、企业公积金的缴纳金额取决于员工的工资基数、企业设定的缴纳比例以及其他可能的调整因素。因此，具体的缴纳金额会因企业政策和员工工资水平的不同而有所差异。员工可以通过查询企业的公积金政策或咨询人事部门，了解自己每月需要缴纳的公积金金额。
7、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
8、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
9、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。