高水平。根据查询法律官网显示，公积金百分之8是指用人单位为员工缴纳的公积金比例为百分之8。这个比例在公积金制度中属于高水平，因为法律规定用人单位可以为员工缴纳的公积金比例最高为百分之12。具体来说，如果员工的工资为1万元，那么用人单位每个月会为员工缴纳800元的公积金，员工自己也需要缴纳800元的公积金。这样，员工的公积金账户中每个月就会有1600元的存款。总的来说，公积金8%的比例能够为员工提供相对较高的公积金保障，有利于员工未来的住房购买和改善生活。
1、公积金8%是指单位和个人在缴纳住房公积金时，个人需要缴纳的金额为其工资基数的8%，而单位需要缴纳相同数额的金额。这些缴纳的资金将用于购买住房、租房或者另作他用。
2、公积金8%是指在缴纳住房公积金时，个人需要缴纳的金额为其工资基数的8%，而单位也需要按照相同的标准缴纳。具体来说，每个城市的公积金缴存比例都有所不同，但工资基数是设定上限的，一般为该城市上年度社平工资的3倍以下。例如，如果某个城市的公积金缴存比例为20%，那么一个月工资收入为5000元的职工，个人需要向公积金账户缴纳8%的金额即400元，而单位同样需要向其账户缴纳400元。公积金8%的资金主要用途包括：购买住房、租房、偿还购房贷款、支付住房租赁服务费用等。此外，在某些特殊情况下，如灾害救助、大病医疗等，在符合规定条件的情况下，个人也可以依照规定从公积金中提取一定的资金用于相关支出。需要注意的是，个人缴纳的公积金属于个人财产，但应当按照规定使用。同时，如果个人在缴纳公积金时发现单位未按照规定向其账户缴纳相应款项，可以向当地住房公积金管理部门投诉举报，维护自己的权益。
3、如果个人工资高于城市设定的工资基数，个人需要向公积金账户缴纳多少比例的金额？如果个人的实际工资高于城市设定的工资基数上限，则仍然按照工资基数缴纳公积金。例如，某个城市工资基数的上限为10000元，而某个职工的实际工资收入为15000元，则该职工仍按照10000元的工资基数缴纳公积金，即个人需要缴纳800元（8%×10000元），单位同样需要向其账户缴纳800元。
4、公积金8%是指在缴纳住房公积金时，个人需要缴纳的金额为其工资基数的8%，而单位也需要按照相同的标准进行缴纳。这些资金将用于购买住房、租房或者另作他用，同时应当按照规定使用。如果个人在缴纳公积金时发现单位存在缴纳不足的情况，可以向当地住房公积金管理部门投诉举报，维护自己的权益。
5、《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并槐岁盯持住房公积金管理中雀慧心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
1、公积金百分之八不算多！只能算是中等比例缴费！企事业单位缴纳公积金比例是可以浮动的！可以在工资基数的5%至12%之间的比例缴纳、并且单位与职工医个人缴纳同样的比例缴费！现在较多的企事业单位是按最高比例12%缴纳公积金、你的8%的比例只能算是中等的标准！
2、一、住房公积金的缴纳比例是多少
3、住房公积金的缴纳比例如下：单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%，合计缴存比例为10%至24%，具体标准由各地根据实际情况确定。换而言之，住房公积金缴纳比例有5%至12%的比例规定。缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。
4、单位12％，个人9％，单位和职工个人住房公积金缴存比例最高不得超过12％；各缴存单位可根据自身生产经营情况，分阶段适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5％。社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
5、《中华人民共和国住房公积金管理条例》
6、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。