1、找工作时，公积金是大家重点关注的一项，毕竟公积金缴纳数额越多，职工还款压力也越小一些。那么，公积金缴费时，其缴费比例是越高越好吗?一起来看看吧。
2、一般来说，公积金缴费比例越高越好，但也得看缴费基数高低。
3、举个例子，某个职工应聘两家公司，公司A公积金缴费比例12%，缴费基数5000元，公司B公积金缴费比例8%，缴费基数8000元，职工本人月工资8000元。那么，A公司单方面月缴纳公积金：12%*5000=600元，B公司单方面月缴纳公积金：8%*8000=640元。通过比较可知，B公司给员工缴纳公积金更多一些，自然选择B公司更加划算一些。
4、公积金缴费金额=公积金缴费比例*公积金缴费基数。在公积金缴费基数不变的情况下，自然是公积金缴费比例越高越好。需注意的是，公积金缴费比例最低5%，最高12%，也就是说，公司能够给到的公积金缴费比例是12%。
5、而公积金缴费基数和本人月工资情况挂钩，一般为职工本人上年度月平均工资，即上年度全年税前总收入(包括工资、奖金、年终绩效奖励和各种津补贴)除以12之金额。当然，不少公司为了节省开支，往往把职工的公积金缴纳基数按照最低缴纳基数缴费，而不是月均工资。
1、住房公积金的缴纳基数不得低于当地最低工资水平，按员工上一年度平均工资进行缴纳。缴纳比例最低不得低于5%，其他比例需经审批。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存额计算公式为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴纳的住房公积金的月缴存额同样为职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
2、对于新参加工作的职工，从工作的第二个月开始即需缴纳住房公积金，其月缴存额为当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。而单位新调入的职工，则从发放工资之日起开始缴纳，月缴存额同样为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
3、同时，职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。对于有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体比例由住房公积金管理委员会制定，需经过本级人民政府审核，再报省、自治区、直辖市人民政府批准。
4、住房公积金的缴纳基数和比例，旨在为员工提供更好的住房保障。因此，单位和员工都需严格遵守相关规定，确保住房公积金的正常缴纳。
5、各地住房公积金管理委员会会根据实际情况调整缴存比例，确保住房公积金制度的公平性和合理性。
6、住房公积金的缴纳不仅有助于解决员工的住房问题，还能增强员工的归属感和工作积极性。因此，各单位应积极履行相关职责，确保住房公积金制度的有效实施。
7、住房公积金的缴纳基数和比例的确定，需要综合考虑当地经济发展水平、居民收入水平以及住房市场的实际情况。这有助于确保住房公积金制度的可持续发展。
8、此外，住房公积金制度的实施还能够促进社会公平，提高员工的生活质量，为社会的和谐稳定作出贡献。
1、公积金最高比例是指企业和个人缴存公积金的最高比例，一般情况下，企业和个人缴存公积金的最高比例分别为20%和12%。
2、企业缴存公积金的最高比例一般为20%，其中企业每月缴存的公积金比例为企业月应缴纳的社会保险金总额的20%，即企业每月应缴纳的社会保险金总额的20%作为公积金缴存比例。
3、个人缴存公积金的最高比例一般为12%，其中个人每月缴存的公积金比例为个人月应缴纳的社会保险金总额的12%，即个人每月应缴纳的社会保险金总额的12%作为公积金缴存比例。
4、公积金缴存比例是指企业和个人缴存公积金的比例，一般情况下，企业和个人缴存公积金的比例分别为20%和12%。企业缴存公积金的比例一般为企业月应缴纳的社会保险金总额的20%，个人缴存公积金的比例一般为个人月应缴纳的社会保险金总额的12%。
5、公积金缴存比例的调整是由规定的，一般情况下，企业和个人缴存公积金的比例不会发生变化，但也有可能会发生变化，比如政府为了支持企业发展，可能会调整企业缴存公积金的比例，以提高企业的经济效益。
6、公积金缴存比例的调整对企业和个人都有重要的影响，企业和个人应该根据政府的调整政策，及时调整自己的缴存比例，以确保自己的利益得到最大化。同时，企业和个人也应该注意公积金缴存比例的变化，以便及时调整自己的缴存比例，确保自己的利益得到最大化。