1、取决于多种因素，包括个人的收入情况、所在地的公积金政策、以及个人的财务状况和未来的规划等。
2、一、公积金比例与个人收入的关系
3、公积金比例通常是根据个人的月收入来计算的。如果一个人的月收入较高，那么10%的公积金比例可能并不会对其造成太大的经济压力。然而，对于月收入较低的人来说，10%的公积金比例可能会占到其可支配收入的较大比重，从而影响其日常生活和消费。
4、公积金政策在不同的地区可能有所不同。一些地区可能规定了公积金的最低或最高缴存比例，这会影响到个人选择公积金比例的空间。此外，政策的变化也可能对公积金比例产生影响。例如，政府可能会根据经济形势和房地产市场状况调整公积金政策，以鼓励或限制购房。
5、个人的财务状况和未来规划也是决定公积金比例是否高的重要因素。如果一个人目前的财务状况较好，且未来有购房或其他大额支出计划，那么提高公积金比例可以帮助其更快地积累资金。然而，如果一个人的财务状况较为紧张，或者对未来没有明确的规划，那么过高的公积金比例可能会给其带来经济压力。
6、10%的公积金比例是否高，需要根据个人的具体情况来判断。在考虑公积金比例时，个人应综合考虑自己的收入情况、所在地的公积金政策、财务状况以及未来规划等因素。如果个人希望在未来购房或有其他大额支出计划，且财务状况允许，那么10%的公积金比例可能是合适的。然而，如果个人目前的财务状况较为紧张或对未来没有明确的规划，那么可能需要适当降低公积金比例以减轻经济压力。
7、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
8、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
9、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
公积金最低缴纳比例是最低限制及个人所得税政策的影响。
1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。
2、年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。
单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。
但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。
公积金从刚开始的试行到现在的全面实施，国家提出了许多法条加以支持，这其中有多少人多少时间的努力不得而知。我们今天讨论的话题，公积金缴存比例最低是多少，体现了在硬性的法令之下，软性的范围，在规矩之中又不乏人性，这才是一个大国该有的态度。
公积金缴纳比例调整对个人和企业都会产生一定的影响。对于个人来说，缴纳比例的调整意味着更高的缴纳额，可能会对个人的收入造成一定的压力，尤其是对低收入群体而言。此外，调整后的比例也会影响到个人的购房能力和积累公积金的速度。
对于企业来说，调整后的缴纳比例将增加劳动力成本，特别是对于大量雇佣员工的企业而言，可能需要承担更大的负担。这可能会对企业的经营和发展产生一定的压力。
为了应对这种调整带来的影响，个人可以合理规划自己的财务状况，调整消费和储蓄的比例，以适应新的缴纳比例。同时，可以积极寻求提高自身收入的机会，以缓解负担。
对于企业而言，可以通过提高员工的绩效和效率，优化人力资源配置，降低其他成本等方式来应对增加的劳动力成本。
总之，公积金缴纳比例调整会对个人和企业产生一定的影响，但通过合理的财务规划和有效的应对措施，可以减轻这种影响并适应新的情况。
公积金缴纳比例调整对个人和企业都会产生一定的影响。对于个人来说，缴纳比例的调整意味着更高的缴纳额，可能会对个人的收入造成一定的压力，尤其是对低收入群体而言。此外，调整后的比例也会影响到个人的购房能力和积累公积金的速度。
第一章总则第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
1、公积金比例是指个人工资中应缴纳的公积金金额占工资总额的比例。根据我国规定，个人应缴纳的公积金比例为缴存基数的8%，单位和个人各缴一半。不同地区和不同单位间可能会有微小差别，但总体不会超过8%。
2、公积金比例的设定是为了保障职工的基本福利和住房需求。及时的公积金缴存可以为职工在购房、装修等方面提供资金支持。同时，公积金可以作为个人的一份“退休金”，在未来退休时保障个人经济稳定。因此，良好的公积金缴存记录也是职工获得银行贷款的重要因素之一。
3、了解公积金比例和缴存方式，是每位工薪阶层的基本素养。对于雇主和承包商来说，不仅需要及时缴纳职工公积金，还要定期关注政策更新。政策调整后的公积金比例和缴存标准可能会对企业经营产生影响。在人事管理和合同签订时，更需要加以重视。