1、法律分析：对于住房公积金的缴存比例，一般是由用人单位来决定的，由于住房公积金的缴存没有写入劳动合同法，加上执法力度等方面的原因，很多民营企业基本上没有为员工缴存住房公积金。由于住房公积金是按照单位和个人同比例缴存的，所以对于用人单位的成本是非常巨大的。除了那些需要上市的公司，为了公司的规范化运作，上市条件要求必须要缴纳五险一金以外，实际上对于不打算上市的公司是不为员工缴纳住房公积金的。
2、住房公积金如果仅仅从缴费比例来看，只要按照5%缴纳就是合法的，所以很多拟上市的民营企业，即使为员工缴纳住房公积金，也只是按照5%的比例去缴纳，但是仅看缴存比例还不能完全说明问题，关键还要看缴费基数。如果在同等缴费基数的前提下，5%的缴存比例和12%的缴存比例，这个差距的确是比较大的，而且这种差距随着缴费基数的不断增大，差距更加巨大。
3、法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
4、（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
5、（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
6、（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
7、依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
8、职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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1、在进行住房公积金缴存的时候，需要确定的因素主要有两个，分别是公积金的缴存比例和公积金的缴存基数，这样就可以计算出公积金的缴存金额的。一般单位和个人缴存的公积金金额是一样的，因为公积金的缴存比例都是一样的。那么公积金缴纳比例是由公司来决定的吗?一起来了解一下。
2、公积金缴纳比例是公司来决定的，一般公积金的缴纳比例范围是5%—12%，具体的缴纳比例分别有5%、6%、7%、8%、9%、10%、11%、12%共8个档位，往往公司确定了公积金的缴存比例之后是不可以随意调整的。即便是要调整的情况下，通常也是要一年之后才可以调整。
3、往往公积金调整缴存比例也是要满足一定条件的，有以下几种情况：
4、【1】单位符合提高公积金缴存比例的条件：单位经济效益良好，一直正常缴存住房公积金，无欠缴职工住房公积金情况;单位和职工提高缴存比例最高不得超过各百分之十二;
5、【2】单位符合降低公积金缴存比例的条件，单位降低缴存比例只适用于单位和个人缴存比例在百分之五以上的情况;
6、【3】单位有下列情况之一的，可以申请降低住房公积金缴存比例：单位连续两年亏损，继续实行原缴存比例确有困难的;职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资一半的。