职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的7%，最高不得超过12%，最高缴存基数不应超过上一年度职工月平均工资的3倍。各单位可按照自身经营情况，在依法纳税、正常发放工资的基础上，申请适当调整比例，报请住房公积金管理中心审定。缴存比例一经确定，一年不变。
1、公积金的缴纳基数通常是与个人的工资收入挂钩的，因此底薪的增加往往会导致公积金缴纳基数的提升，从而增加公积金的缴存额度。
2、公积金的缴纳基数是指用于计算个人和单位应缴纳公积金的金额的基础数值。这个基数通常是按照个人的工资收入来确定的，一般不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地规定的最高限额。因此，底薪作为工资收入的一部分，其变化会直接影响到公积金缴纳基数的确定。
3、当个人的底薪增加时，如果其他工资组成部分保持不变，那么整体工资收入也会相应增加。根据公积金的缴纳规定，个人的公积金缴存额度是按照缴纳基数的一定比例来计算的。因此，随着底薪的增加，公积金缴纳基数也会相应提高，从而导致个人和单位应缴纳的公积金金额增加。
4、公积金的调整并不是实时进行的，而是按照一定的周期进行。一般来说，公积金的缴纳基数会在每年的某个时间点进行调整，具体时间根据各地政策规定而定。在调整时，个人的工资收入会被重新核定，以确定新的公积金缴纳基数。因此，即使底薪涨了，也需要等到公积金调整周期到来时，才能看到公积金缴存额度的实际变化。
5、底薪涨了，一般情况下公积金也会相应增加。这是因为公积金的缴纳基数与个人的工资收入挂钩，底薪作为工资收入的一部分，其变化会直接影响到公积金缴纳基数的确定。然而，需要注意的是，公积金的调整并不是实时进行的，而是按照一定的周期进行。因此，即使底薪涨了，也需要等到公积金调整周期到来时，才能看到公积金缴存额度的实际变化。
6、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
7、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
8、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
1、公积金并不是按底薪算的，是需要按工资总额缴纳的。但实际操作中，许多单位都是依照标准工资来缴纳公积金的，主要是为了减轻企业财政负担，可是这类行为其实是不合法的。每月公积金缴存额是由职工个人交纳和企业为职工交纳两部分构成，其计算方式是以职工上一年度月平均收入为基数和现行政策要求的缴存比例计算得出的。以上就是公积金是按底薪算的吗相关内容。
2、公积金存款比例可以调整，但有一定条件，公积金存款比例一般每年调整一次，根据职工的工资调整，调整公积金缴存比例是由单位统一处理的，一般只有职工的工资调整后，公积金存款金额和公积金存款基础才能相应调整。公积金存款比例由单位确定，不能随意调整。本文主要写的是公积金是按底薪算的吗有关知识点，内容仅作参考。