1、住房公积金的缴纳比例由单位和员工自行决定，范围在5%到12%之间，但个人缴纳的比例不得低于单位的缴纳比例。这意味着如果单位选择了8%的缴纳比例，员工至少也需要缴纳8%。公积金的缴纳主要分为两部分：一是员工个人缴纳的部分，这部分金额是员工上一年度平均月工资乘以个人缴纳的比例；二是单位为员工缴纳的部分，这部分金额也是员工上一年度平均月工资乘以单位缴纳的比例。
2、公积金补缴是针对之前未按时或未足额缴纳的情况进行的。补缴时需要准备的材料包括《住房公积金补缴书》，以及付款票据，如现金送款单或转账回单等。如果单位选择了委托扣款的方式，就不需要提供付款票据。此外，还需要《住房公积金补缴清册》，要求员工签名确认。当有多人需要补缴时，可以提供《补缴批处理文件》的电子文档，并打印批处理文件的内容加盖公章或备案章，无需再填写《住房公积金补缴清册》。最后，还需提供单位补缴说明，其中需详细说明员工是否存在投诉的情况。
3、值得注意的是，员工的个人缴纳部分和单位的缴纳部分都是属于个人的，可以用于购房、装修、租房等住房相关支出，也可以在离职时提取。因此，了解自己的缴纳比例和如何办理补缴是非常重要的。
4、此外，公积金的提取条件包括但不限于购买、建造、翻修、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；户口迁出本市；非本市户籍职工与单位终止劳动关系等。这些条件确保了住房公积金的有效利用，帮助员工解决住房问题。
公积金的缴存基数通常是职工上一年度的月平均工资，而缴存比例则由国家规定，不超过12%，不低于5%。具体的缴存比例由用人单位和劳动者协商确定，但必须在这个范围内。缴存额是职工月平均工资乘以相应的缴存比例。例如，如果职工的月平均工资是5000元，缴存比例是10%，那么每月的公积金缴存额就是500元，这部分钱通常由职工和单位各自承担一半。公积金的缴存基数有一个上下限制，不得低于工作地上一年度平均工资的60%，也不得高于3倍。
1、基数确定：公积金的缴存基数通常是指职工的月平均工资；
2、缴存比例：公积金的缴存比例由当地住房公积金管理中心规定，一般为5%-12%；
3、个人与单位：公积金由职工个人和单位双方共同缴存，缴存比例相同；
4、上下限：公积金的缴存基数有上下限，超出部分不计入缴存基数；
5、调整机制：公积金的缴存基数和比例会根据当地经济发展水平和职工平均工资水平进行调整。
综上所述，公积金是根据工资比例缴存的，缴存基数为职工上一年度的月平均工资，缴存比例由国家规定，但具体比例由用人单位和劳动者协商确定，缴存额为职工月平均工资乘以缴存比例。公积金的缴存基数有上下限制，不得低于工作地上一年度平均工资的60%，也不得高于3倍。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
公积金分为不同的档次，具体的档次设置和标准因地区而异。一般而言，公积金分为基础公积金和个人账户公积金两个档次。基础公积金是由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，而个人账户公积金则是根据个人实际工资水平而定。以下是对公积金不同档次的详细解释。
1.缴纳比例：基础公积金的缴纳比例由各地人社局或相关管理机构规定，一般包括雇主和雇员两部分。例如，雇主和雇员各缴纳公积金的一定比例，比如8%或12%。
2.缴纳基数：基础公积金的缴纳基数通常是按照员工的工资水平来确定的，有一定的上下限。具体的缴纳基数标准也由各地规定。
3.使用范围：基础公积金主要用于提供职工的基本社会保障，包括但不限于住房、医疗、养老等方面。这一部分的公积金是由雇主代为管理的。
1.缴纳比例：个人账户公积金是根据员工的实际工资水平，按照一定比例进行缴纳。通常，雇员缴纳比例较高，雇主也有一定比例的缴纳。
2.缴纳基数：个人账户公积金的缴纳基数一般以个人实际工资为基准，按照一定比例缴纳。这一部分的公积金是由雇员个人账户累积管理的。
3.使用范围：个人账户公积金主要用于个人住房贷款、购房、装修、购车等方面。这部分的公积金是由个人账户管理，并有一定的灵活性。
公积金有基础公积金和个人账户公积金两个档次。基础公积金主要用于提供职工的基本社会保障，包括住房、医疗、养老等。个人账户公积金则主要用于个人的住房贷款、购房、装修等方面。这两个档次的设置和标准由各地人社局或相关管理机构规定，以确保职工能够获得全面的社会保障和灵活的个人福利。
公积金的相关法律依据主要体现在《中华人民共和国城镇职工基本养老保险条例》和《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》等法规中。这些法规规定了职工基本社会保障的框架和具体操作细则，其中包括了公积金的缴纳比例、缴纳基数、使用范围等方面的规定。在具体实施中，各地根据实际情况也会发布相关的实施细则和通知。