大家都知道，公积金缴费比例有好几个档次，最低5%最高12%。若职工的公积金缴费比例已经定下来了，还可以随时调整吗?一起来看看吧。
公积金缴费比例可以调整，但不可以随时调整，并不是员工想要增加或下降，就可以直接增加或下降的。一般来说，只有当公司经济效益良好的情况下，职工的公积金缴费比例才可能被提高，且最高不超过12%。当然，也有部分公司直接按照最高比例12%，给员工缴纳公积金，具体看员工和公司签订的合同是如何规定的。
通常情况下，单位和个人是按照相等比例缴纳公积金的，该比例在5%到12%之间，公司会按照经济效益情况确认缴费比例。
公积金自存入公积金账户之日起，每年结息一次，结息日为每年6月30日，结息利率为结息当日人民银行挂牌公告的一年期定期存款基准利率，目前为1.5%。
即使一直用不上这一笔公积金，到了退休也可以一次性取出来，缴纳公积金可以说是在为自己准备退休后的活动基金。
目前首套个人住房公积金贷款5年以下(含5年)和5年以上利率分别为2.6%和3.1%。第二套个人住房公积金贷款5年以下(含5年)和5年以上利率分别不低于3.025%和3.575%。相比于商业贷款，利率要低不少。
住房公积金企业缴存部分可在成本中列支，职工缴存部分可在个人所得税前扣除。
1、公积金的年度调整并非固定不变，而是会根据一定条件进行适度的增减。
2、具体来说，公积金的缴存基数和缴存比例可能会根据职工的工资变化、政策调整以及地区经济发展状况等因素进行调整。因此，公积金每年是否会涨，并没有一个确定的答案，需要根据具体情况来判断。
3、公积金的缴存基数通常与职工的工资挂钩。一般来说，当职工的工资有所增长时，公积金的缴存基数也会相应提高。同时，政府也会根据经济发展状况和政策需要对公积金缴存基数进行定期调整。因此，公积金的缴存基数会根据实际情况进行动态调整。
4、除了缴存基数外，公积金的缴存比例也可能发生变化。政府会根据房地产市场状况、社会保障需求等因素，对公积金的缴存比例进行调整。在房地产市场过热时，政府可能会提高公积金的缴存比例，以抑制房价上涨；而在房地产市场低迷时，则可能会降低缴存比例，以刺激购房需求。
5、不同地区的公积金政策可能存在差异，这也会导致公积金缴存额度的不同。一些经济发达、房价较高的地区，公积金的缴存基数和比例可能相对较高；而一些经济相对落后、房价较低的地区，则可能相对较低。此外，政府出台的相关政策也会对公积金的缴存产生影响，如购房补贴、贷款优惠等政策都可能对公积金的缴存额度进行调整。
6、公积金每年是否会涨，取决于多种因素的综合影响。职工的工资变化、政策调整以及地区经济发展状况等都可能对公积金的缴存基数和比例产生影响。因此，要判断公积金是否会涨，需要关注相关政策动态和地区差异，并结合个人实际情况进行分析。
7、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
8、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
9、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
10、职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
11、（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
12、（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
13、（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
不能。公积金只能7月调整，过了7月就要等来年的7月份才能调整。一般来说，住房公积金以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。
公积金调整缴存基数一年只可以调整一次，单位一般都是在每年的7、8月份来进行调整的。不过各地政策规定不同，所以调整时间也可能略有差别。
因为住房公积金的年度单位是从上一年的7月1日开始，然后到今年的6月30日截止的。所以单位要调整住房公积金的缴存基数的话，就只能在每年的6月份办理完汇缴业务后，来为员工调整其住房公积金的缴存基数。
而且在调整完住房公积金的缴存基数后，单位在之后的一年内就不能再对职工的住房公积金缴存基数进行改动了。要再进行调整的话，就得等到明年的6月份完成了汇缴业务之后，再去进行调整。
而且住房公积金的缴存基数不仅是一年只能调整一次，而且也不能随便上调、下调，单位必须得根据员工上一年度的月平均工资来进行调整。
公积金的基数是根据职工上年总收入定的，总收入是指工资总收入减去税费、五险一金等费用获取的收入，其中工资总收入包括分红等。公积金基数就是上年平均月收入，公积金基数的计算公式为：公积金基数=上年总收入/12。
公积金的比例与基数都是需要按照国家规定来进行缴纳的，会有一定的调整，缴存的比例通常最低是5%，最高是12%，单位与职工个人的比例需要保持一致。缴存的基数则是按照职工在上一个年度计算出来的平均月薪来决定的，该基数也是每年度都会调整一次的，并且缴存基数的上下限通常也是基于一个地区的整体平均薪资水平来决定的。
公积金是必须交的，根据住房公积金管理中心以及国家相关法律规定，公司和公司职工都必须按月进行住房公积金的缴纳，且如果公司不为职工缴纳住房公积金，即构成了违法行为，职工可依照法律途径对其进行起诉。
住房公积金可以用于职工购买自住房时首付的缴纳、房屋的装修以及各类商品房的房租支付。在职工年龄到了退休标准时，或者是在异地与公司解除了劳动关系的，可以申请提取所缴纳的住房公积金。
《住房公积金管理条例(2019修订)》
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。