1、公积金基数不能随时调整。通常情况下，公积金基数每年调整一次，调整时间相对固定，一般在每年的7月或8月开始进行调整。调整的基数是根据员工上一年度的工资收入来确定的，新入职的员工则是以第一个月的工资作为缴存基数。一旦公积金基数确定后，将保持不变，直至下一次年度调整。
2、公积金基数一般来说指的就是缴纳公积金的缴存基数，通俗来讲也就是缴纳公积金的职工每月的月均工资额。通常情况下，公积金的缴存是分为两个部分，一部分是由职工所在的单位缴纳，另一部分则是个人缴纳，但是这两个部分都归属职工个人所有。个人公积金的缴存额通常是职工在上一个年度中的月平均工资额与职工所缴纳的公积金缴存比例相乘所得出，单位为职工缴纳的公积金缴存额也是相同的计算方式。
3、公积金缴存比例最低为5%。住房公积金是由单位和职工个人共同缴纳的，关于住房公积金的缴存比例，国家有统一的规定，职工个人和单位住房公积金的缴存比例最低分别不低于5%，最高分别不高于12%。单位可以根据企业的自身情况，在5%-12%的缴费比例当中，选择适合的公积金缴存比例，通常职工个人的缴存比例需要与单位选择的缴存比例一致。
4、此外，住房公积金缴存基数是根据职工本人上年度月平均工资确定的，通常最低缴存基数为当地的最低工资标准，最高缴存基数不超过当地上年度社会平均工资的3倍。
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1、缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)。
2、二是缴存比例(一个百分比，最高12%，最低一般是5%。
3、以1%为单位来累进)；缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同。
4、但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数；比如你的基本工资(缴存基数)为2000，公司及个人的缴存比例都是10%。
5、不考虑社保个税什么的话，那每个月，你领到手的工资就只有1800。
6、有10%是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里，而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户，所以你实际上的收入是2200。
7、但可以自由支配的钱就只有1800，公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。
1、公积金缴存比例是指职工工资中应该缴入公积金的比例。在中国，职工从工资中缴纳的公积金分为两部分，一部分由个人缴纳，另一部分由企业或机构缴纳。公积金缴存比例通常分为住房公积金缴费比例和补充公积金缴费比例两种。住房公积金缴费比例一般为职工工资的8%，而补充公积金的缴费比例则由具体地区和单位制定。
2、公积金缴存比例是根据企业所在地区的经济水平和职工工资标准制定的。具体来说，由于不同地区的经济发展水平不同，职工的平均工资也会有所差异。因此，各个地区的住房公积金缴存比例也不一样。同样，企业的规模和性质也会影响公积金缴存比例的制定。大型企业通常承担更高的公积金缴存比例，而小型企业和个体工商户则有较大的自主裁量权。
3、公积金缴存比例对职工和企业都非常重要。对于职工而言，公积金缴存比例将直接影响其获得住房贷款的额度和条件。此外，公积金也可以作为职工未来的退休基金。对于企业而言，公积金缴存比例将影响其财务成本和员工福利的设定。因此，制定公积金缴存比例时需要综合考虑各方面的利益和影响。
4、总之，公积金缴存比例是一个相对复杂的制度，需要考虑到政策目标、地区差异和职工福利等方面。合理的公积金缴存比例既能保障职工的工资福利，也能促进企业的经济发展。