1、住房公积金一般是以去年的7月1日到今年的6月30日为一个年度单位进行调整的。所以大部分单位都会在6月份办理完汇缴业务后，就可以为员工调整其公积金缴存基数。不过不能随便调，得根据员工上一年度的月平均工资进行调整。
2、而住房公积金缴存基数每年也只能调一次，在调整完之后，次月就会按照新调整的数额来代扣员工的住房公积金。
3、不过因为各地的政策规定可能存在一定的差异，所以具体的调整时间也可能会有所差别，具体可以咨询一下当地住房公积金管理部门的工作人员。
4、而职工住房公积金的月缴存额就是职工上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例所得；单位为职工缴存的住房公积金月缴存额则是职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例所得。
1、公积金基数的调整通常需要遵循一定的规定和程序，不能随意进行。
2、公积金基数是单位为员工缴纳公积金的基础，其调整需要遵循国家和地方的相关规定。通常情况下，公积金基数的调整会根据当地的社会平均工资水平、经济发展状况等因素进行。
3、单位调整公积金基数的时间并不是随意的，而是在每年的特定时间段内进行。具体的时间可能会因地区和政策的差异而有所不同，但通常会在年初或者某个固定的时间段内进行调整。
4、单位在进行公积金基数调整时，需要按照一定的程序进行。这可能包括向相关部门提交申请、提供必要的证明文件、经过审核批准等步骤。单位需要确保按照规定的程序进行操作，以确保调整的合法性和有效性。
5、在公积金基数调整过程中，单位应当充分保障员工的权益。单位应当提前通知员工，确保员工了解调整的具体情况和影响。同时，单位应当确保调整后的公积金基数符合相关规定，保障员工的合法权益。
6、单位调整公积金基数并不是随时都可以进行的，而是需要遵循一定的规定和程序。单位应当在规定的时间段内，按照规定的程序进行公积金基数的调整，并充分保障员工的权益。
7、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
8、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
9、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
10、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
11、请注意，具体的调整规定和程序可能因地区和政策的差异而有所不同，单位在进行公积金基数调整时，应当结合当地的实际情况和相关规定进行操作。
公积金最低缴纳比例是最低限制及个人所得税政策的影响。
1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。
2、年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。
单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。
但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。
公积金从刚开始的试行到现在的全面实施，国家提出了许多法条加以支持，这其中有多少人多少时间的努力不得而知。我们今天讨论的话题，公积金缴存比例最低是多少，体现了在硬性的法令之下，软性的范围，在规矩之中又不乏人性，这才是一个大国该有的态度。
公积金缴纳比例调整对个人和企业都会产生一定的影响。对于个人来说，缴纳比例的调整意味着更高的缴纳额，可能会对个人的收入造成一定的压力，尤其是对低收入群体而言。此外，调整后的比例也会影响到个人的购房能力和积累公积金的速度。
对于企业来说，调整后的缴纳比例将增加劳动力成本，特别是对于大量雇佣员工的企业而言，可能需要承担更大的负担。这可能会对企业的经营和发展产生一定的压力。
为了应对这种调整带来的影响，个人可以合理规划自己的财务状况，调整消费和储蓄的比例，以适应新的缴纳比例。同时，可以积极寻求提高自身收入的机会，以缓解负担。
对于企业而言，可以通过提高员工的绩效和效率，优化人力资源配置，降低其他成本等方式来应对增加的劳动力成本。
总之，公积金缴纳比例调整会对个人和企业产生一定的影响，但通过合理的财务规划和有效的应对措施，可以减轻这种影响并适应新的情况。
公积金缴纳比例调整对个人和企业都会产生一定的影响。对于个人来说，缴纳比例的调整意味着更高的缴纳额，可能会对个人的收入造成一定的压力，尤其是对低收入群体而言。此外，调整后的比例也会影响到个人的购房能力和积累公积金的速度。
第一章总则第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。