1、五险一金个人缴费按比例进行缴纳，为养老保险单位百分之二十一，个人百分之八。医疗保险单位百分之九，个人百分之二＋三元。失业保险单位百分之二，个人百分之一。工伤保险缴纳百分之零点五。生育保险缴纳百分之一。住房公积金为用人单位按工资的百分之十二办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的百分之十二。
2、五险一金个人缴纳的比例基本上是固定的，但是根据每年的不同有所上下浮动。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数，新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。五险一金具体包括养老保险，是指参与劳动到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障退休后的基本生活用需。医疗保险是指作为劳动中若是万一出什么问题需要就医时，可以从保险方拿到一定比例的保险。失业保险在失业期间是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业人员提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助就业。工伤保险在在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，这个险完全是由企业承担的。
3、《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、是这样的。这是我做贷款的经验啊。
2、按上年平均工资数确定为缴费基数（有的是应发数，有的是实发数，简单说就是税前和税后），然后再根据你的缴费基数由企业和个人分别承担N%的费用。
3、这个N区间为（8%到20%）我本人没听说过比8%低的。再往下就是当地社保去提供的全市最低工资基数，有的单位直接按这个算。
4、北京、上海等一线城市基本都是按照12%计算的。
5、简单说，你的单位给你按照应发工资5000算，为你缴纳5000*12%=600元。假定给你提高到缴费比例到15%，但是基数给你按照实发数4000算，4000*15%=600元。结果是一样的。所以比例是一方面，另一方面是缴费基数。两个要素都很重要。
6、当然我只是个审批贷款的，这些国家政策接触过一些，肯定不权威，算是参考吧。
1、公积金基数不能随时调整。通常情况下，公积金基数每年调整一次，调整时间相对固定，一般在每年的7月或8月开始进行调整。调整的基数是根据员工上一年度的工资收入来确定的，新入职的员工则是以第一个月的工资作为缴存基数。一旦公积金基数确定后，将保持不变，直至下一次年度调整。
2、公积金基数一般来说指的就是缴纳公积金的缴存基数，通俗来讲也就是缴纳公积金的职工每月的月均工资额。通常情况下，公积金的缴存是分为两个部分，一部分是由职工所在的单位缴纳，另一部分则是个人缴纳，但是这两个部分都归属职工个人所有。个人公积金的缴存额通常是职工在上一个年度中的月平均工资额与职工所缴纳的公积金缴存比例相乘所得出，单位为职工缴纳的公积金缴存额也是相同的计算方式。
3、公积金缴存比例最低为5%。住房公积金是由单位和职工个人共同缴纳的，关于住房公积金的缴存比例，国家有统一的规定，职工个人和单位住房公积金的缴存比例最低分别不低于5%，最高分别不高于12%。单位可以根据企业的自身情况，在5%-12%的缴费比例当中，选择适合的公积金缴存比例，通常职工个人的缴存比例需要与单位选择的缴存比例一致。
4、此外，住房公积金缴存基数是根据职工本人上年度月平均工资确定的，通常最低缴存基数为当地的最低工资标准，最高缴存基数不超过当地上年度社会平均工资的3倍。