1、第一，今年受客观环境的影响，不少企业不但降低了公积金比例，连社保的比例都在降低，按照国家规定五险是法定必须要缴纳的，公积金并未立法，仅适用于国务院颁布的关于公积金的条例，并且违反了这个规定是向公积金中心限期缴存，所以这个公积金的力度要低很多。现在可能一半以上的企业还没有公积金。
2、第二，既然您所在的企业这样做，肯定是影响员工利益的，不过在今年的这种大环境下，大家都是求生存，企业肯定也有资金和业务方面的困难，所以这个时候共渡难关吧，这两年国家对于这一块儿的督查力度也会减轻很多，目的很简答，要先保证企业不死掉，不然另外一个底线:稳就业，就保证不了了。
3、第三，如果您觉得对您影响特别大，比如后期要买房，那么自己可以申请提高一下比例或者基数，这部分钱自己来掏，争取对您的影响降低到最低。
4、第四，最差的做法就是投诉企业的这种行为，不建议使用。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当按照国家规定缴纳社会保险费，其中包括公积金。但是，该法律并没有明确规定公积金的具体比例，而是由各地根据实际情况制定具体的比例标准。因此，公司降低公积金比例是合法的，只要符合当地政府的规定和政策。
单位不可以随意调低员工的公积金．
单位不能随意下调公积金缴费比例，只能在规定区间内调整。
公积金缴存比例要依据以下情况调整：
1、单位符合提高公积金缴存比例的条件：单位经济效益良好，一直正常缴存住房公积金，无欠缴职工住房公积金情况；单位和职工提高缴存比例最高不得超过各百分之十二；
2、单位符合降低公积金缴存比例的条件，单位降低缴存比例只适用于单位和个人缴存比例在百分之五以上的情况；
3、单位有下列情况之一的，可以申请降低住房公积金缴存比例：单位连续两年亏损，继续实行原缴存比例确有困难的；职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资一半的。
1、员工的月平均工资总额计算为员工年工资总额除以实际发放的月工资；
2、员工住房公积金每月缴纳的基数不能低于社会保障局公布的本市工资标准；
3、事业单位职工的住房公积金缴纳比例为百分之十二，其它性质单位为百分之八至百分之十二。
综上所述，单位可以调整员工公积金缴存比例，从12%到5%的比例都是可以的，但是却不能随意调整。
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。