1、单位不按时缴纳公积金是违法的。
2、有关于单位缴纳住房公积金的规定：
3、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；
4、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；
5、待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；
6、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
7、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
8、逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
1、法律分析：会的。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。一般单位和个人的公积金缴存比例是相同的，按目前国家的规定，每月缴纳的公积金额度为公积金缴存基数的5%到12%不等，各实缴单位的缴存标准可以在此范围内浮动变化。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
3、第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
4、第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
5、第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
6、第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
7、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
8、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
9、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
1、包括公积金个人缴费部分，不包括公积金单位缴费部分。
2、一、解除劳动合同补偿金中月工资包括社会保险吗
3、解除劳动合同补偿金中月工资不包括社会保险。解除劳动合同补偿为前12个月平均工资，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
4、解除劳动合同补偿金需要交税，按照《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
5、三、解除劳动合同赔偿金什么时候发放
6、解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。找法网提醒你，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
7、希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
8、【法律依据】：《住房公积金管理条例》
9、第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
10、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
11、第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
12、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
13、第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
14、单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
15、第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
16、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。