1、因为每个月都需要从工资中扣除一部分缴纳公积金，所以有一些人就想要调低公积金的缴纳比例，那么公积金缴纳比例可以下调吗？
2、公积金缴纳比例是可以下调的，但是下调比例不能低于5%。目前，公积金缴纳比例在5%——12%之间，不过这个比例通常是由公司统一规定的，个人无法随意更改。
3、公积金的缴纳基数则是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的，新入职的员工的公积金缴纳基数是按照职工本人当月工资来确定的。
4、需要注意的是，公积金与社保不同，公积金企业缴纳的比例与职工本人缴纳的比例是一样的。例如企业为职工缴纳的比例是8%，缴纳基数是3000元，职工本人也需要和企业一样每个月缴纳240元的公积金。
1、降低公积金比例而不通知员工是不合法的行为。
2、公积金作为员工的一项福利和权益，具有法定性质。根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当按照规定的比例为员工缴纳住房公积金，并按时足额缴存。这意味着公积金的缴纳比例和方式都是法定的，不能随意更改。
3、降低公积金比例属于涉及员工权益的重大事项，用人单位应当提前通知员工并征得其同意。通知员工不仅是尊重员工权益的体现，也是用人单位履行法定义务的必要步骤。通过通知员工，可以确保员工了解公积金缴纳比例的变化情况，并有机会提出自己的意见和建议。
4、如果用人单位未经员工同意擅自降低公积金比例，将承担相应的法律责任。员工有权要求用人单位恢复原有的公积金缴纳比例，并可以要求用人单位支付因此造成的损失。同时，相关部门也会对用人单位进行监管和处罚，以维护公积金制度的稳定和员工的合法权益。
5、如果员工发现用人单位未经通知擅自降低公积金比例，可以通过以下途径进行维权：首先，与用人单位进行沟通协商，要求恢复原有的公积金缴纳比例；其次，向相关部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为；最后，通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
6、降低公积金比例而不通知员工是违法行为，用人单位应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。在未经员工同意的情况下，用人单位不得擅自更改公积金的缴纳比例。如果员工发现此类情况，应当及时采取措施进行维权，维护自己的合法权益。
7、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
8、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
单位公积金缴存比例降低的影响：
专家指出，与社保、养老保险金不同，
住房公积金是职工的可支配收入，
并且这部分收入不需要缴纳个税。
缴存公积金比例的下调会直接影响这部分收入，
所以增加职工现金收入的幅度并不太明显。
专家认为，一般企业不会减少缴纳公积金，
因为公积金减少则意味着工资减少，
降薪会直接降低企业对人才的吸引力。
而部分企业更希望通过少缴纳养老保险、
一、养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关。而养老金并非缴得越多就领得越多。通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。此外，延迟退休后职工65岁之后才开始领取养老金。倘若离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。所以，养老金中个人缴纳比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。二、医保范围、报销比例不能减如今门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销。不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销。根据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。目前医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。所以，对于市民来说只要报销范围和报销比例不降低，医疗保险缴费比例降得越低越好。三、失业保险难享用但不能少根据《失业保险规定》有关规定，失业保险参保人如需领取失业保险金需满足一定条件及提供必备资料并按照规定流程办理申领手续。这些条件具体和流程包括：缴费满一年、非自己主动辞职，需要在离职60日内在户口所在地办理手续、进行失业登记;且领取失业金的标准根据缴费年限不同，为1122元每月至1231元每月不等，最多可领24个月。目前失业保险个人和单位应缴比例分别为0.2%和1%。失业保险对于职工来说是一种失业后的保障，但是这种保障条件有限，且保费仅能支持较低标准的生活成本。在今天，很少有职工是被单位开除的，这从源头上就不符合享用保险的条件，因而很少有人能真正领取到失业保险，可以说这个险种对大部分市民尤其是在异地打拼的年轻人来说并不十分适用。即便如此，如果砍掉此项保险，对于部分市民来说还是有忧患的，如果真的在此项险种比例上下调，相关的配套政策也不能少。四、工伤保险下降空间小工伤保险缴费比例根据不同行业类别从0.5%到3%不等，工伤保险只有公司缴纳，个人无须缴纳。有关企业的工伤保险缴纳比例已经浮动到0.3%，对于下调此险种的缴费比例来说，企业上缴比例下降会在一定程度上降低企业的负担，但是目前工伤保险缴费比例在0.5%左右，继续下降的可能性不大。五、生育保险待遇不能降生育保险对于女职工来说非常必要，因为在生育期间女职工无法工作，相应的这期间的工资便由生育保险的费用来支付。生育险主要包括生育津贴和生育医疗待遇两方面，且个人无须缴纳，公司缴纳比例为0.8%。根据‘十三五’规划，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从五险一金变为四险一金。无论企业缴纳比例是否下降，市民的生育保险待遇不会降低就好。六、公积金下调买房族压力大公积金是五险一金中缴纳比例最高的部分，个人缴纳多少公司就缴纳多少。目前北京地区住房公积金缴存比例为12%，而广州深圳两地的缴存比例高达20%，其余地区缴存比例5%至12%不等。根据国务院最新规定，对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整。这意味着缴费比例较高地区的市民在政策调整后，实际到手工资将会有一定的提升。不管是个人还是公司缴纳，此部分账户中的钱都是真金白银。公积金缴存比例下调后，企业负担减少，市民实际到手工资会增加。但对于有买房计划的市民来说，还贷压力也相应的加大。除了买房之外，公积金可以以租房等形式按季度提取。出于政策变动及物价上涨等因素，攒着不用并不划算。从长远来看，虽然暂时拿到手的钱多了，但实际上对买房族来说，需要权衡影响。具体会对市民有怎样的影响，还要看相关的配套政策，如与公积金最息息相关的购房政策等。综上所述，五险一金缴纳比例下调确实会给人们的生活带来影响。养老保险、医院保险的缴纳比例可以适当下调。失业保险虽难适用，但能够下调也是好的。生育保险的缴纳比例可以下调，但待遇不能降低。公积金的缴纳比例也可以下调，不过群众买房压力大，最好能够配套利民的购房政策。
许多城市公积金贷款额度和每月缴纳比例，跟公积金帐户余额有关。按照住房公积金帐户余额计算的可贷款额计算公式为：贷款额度＝账户余额×8＋月缴存额×到退休年龄月数。
如果降低了公积金缴存比例，那么意味着月缴存额和帐户金额会减少，公积金贷款额度也会跟上“缩水”，去年公积金贷款首套房首付调整为20％，首付降低了相应的贷款比例要相应的增加，这对于经济能力有限的购房人来说是不利的
个人申请信用贷款的较高额度为个人工资的10倍，如果你的月工资在10000元，能申请到的较高额度在10万元。
另外，还有些加分项，比如职业性质、财力证明等。
而公积金缴存比例不能证明工资多少，在工资不变的情况下，一个人的公积金缴存比例越低，想拿到较高贷款额度的可能性也就越低。
所以对申请信用贷款的人来说，虽然工资流水是非常重要的因素，但公积金缴存证明也是非常有利的辅助材料。