缴存住房公积金是单位通过银行汇款或者支票方式缴纳的。
公司的公积金缴纳，一个月只做一次汇缴。汇缴的公积金，缴纳的时间是正常连续的；补缴的公积金，只能累计补进去的余额，但是补缴上的时间，不能算连续正常缴纳，在后期公积金贷款时，会影响时间系数的计算，从而影响贷款的额度。
补缴就是公司当月已经缴纳过公积金后的第二次后的缴费，都叫补缴，有些城市不作为连续性使用。汇缴就是公司每月只缴纳的那一次。
1、公积金汇缴分配是每月存入到公积金帐户中的金额。
2、一、住房公积金月汇缴额=缴存基数x缴存比例；
3、住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（合同工按月聘用工资计算）；住房公积金缴存比例，职工个人和单位各为8%-15%，具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。
4、住房公积金的缴存比例是按照员工上年度平均工资水平，按照这个比例缴纳住房公积金。最低不得低于员工上年度平均工资的5%。
5、二、依据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
6、第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
7、第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
8、第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
1、住房公积金是企业的一种社会福利，通常在大家参加工作后，单位会为其交纳住房公积金，而公积金有单边公积金和双边公积金两种概念，很多人搞不清楚它们有什么区别，那么单边公积金双边公积金存在什么区别呢?
2、双边公积金指的是公积金汇缴的总额，主要包括个人缴纳和单位所缴纳的所有金额，即是说“双边”是指个人要缴纳，单位也要缴纳。来自个人缴纳和单位所缴纳的公积金汇缴的总额，每月都会汇缴到公积金管理中心并存入个人账户。
3、那么，公积金单边就是指，每月扣缴公积金时仅仅是用人单位扣缴，而员工本人不扣缴，或者仅员工个人缴存。
4、公积金的缴存比例一般来说在5-12%，通常事业单位和国企基本上都按顶格的12%缴存，普通公司就根据自身经营情况而定，效益好福利好的公司缴存比例会较高，反之则低，企业的平均缴存比例大概在7-8%左右。当然，不排除现在仍有很多公司并没有为员工购买公积金。
5、而公积金缴存数额的高低，除了与缴存比例有关之外，缴存基数也很重要。
6、在实际中，缴存基数有两种形式，一种是按照每月的实发工资为基数。比如说1月工资8000，单位和个人公积金缴纳比例都是12%，那么1月份缴纳的公积金为8000×12%=960，那么单位或个人缴纳的960元就是单边公积金。如果是双边公积金就是：8000×12%*2=1920元。
7、如果到了2月份，工资变为9000，那么缴纳2月份公积金时，基数就按9000元来算。
8、另外一种缴存基数是每月按固定的金额为基数，通常住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
9、并且，各地的住房公积金管理中心会对当地公积金缴存基数有最低和最高限额规定，最低缴存基数一般为当地的最低工资标准，最高缴存基数一般为当地上一年度平均工资的3倍。
10、所以，如果企业员工的工资过低或者过高，那么就按照当地的最低或最高缴存基数来确定住房公积金缴存基数。
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