1、缴存基数是指用于计算社会保险、住房公积金等缴存金额的基础数值，通常是按照职工上一年度的月平均工资来确定的。缴存基数的设定，直接关系到职工在各项社会保障制度中的权益保障程度。
2、缴存基数，作为社会保险和住房公积金等制度的核心要素，是保障职工权益的重要依据。它反映了职工的收入水平，并据此确定职工在各项社会保障制度中应享有的权益。通过设定合理的缴存基数，可以确保职工在面临风险时能够得到足够的保障，同时也体现了社会保障制度的公平性和可持续性。
3、通常情况下，缴存基数是按照职工上一年度的月平均工资来确定的。这个月平均工资是指职工在一年内所有工资性收入的平均值，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在确定缴存基数时，还需要注意一些特殊情况，如新入职员工的缴存基数确定、工资变动时的调整等。
4、缴存基数的高低直接影响到职工在社会保险、住房公积金等制度中的权益保障程度。缴存基数越高，职工在享受各项社会保障待遇时所能获得的金额也就越高。因此，合理设定缴存基数对于保障职工权益具有重要意义。
5、随着社会经济的发展和职工收入水平的提高，缴存基数也需要适时进行调整。同时，政府和社会各界也需要加强对缴存基数的监管，确保其公平、合理、可持续。这包括制定科学的调整机制、加强信息公开和透明度、防止滥用和违规操作等。
6、缴存基数作为社会保险和住房公积金等制度的核心要素，是保障职工权益的重要依据。它的设定和调整需要遵循公平、合理、可持续的原则，确保职工在各项社会保障制度中能够得到充分的保障。同时，政府和社会各界也需要加强对缴存基数的监管和公开透明度，确保其科学、规范地运行。
7、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
8、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
公积金缴存基数是职工本人的上一年度月平均工资，即12个月工资相加后再除以12，算一个平均数，以这个平均数为本年度的公积金缴存基数。
1、缴存基数的上限和下限由当地公积金中心确定，一般最低不得低于当地的月最低工资标准，最高不得超过当地月平均工资的3倍。
2、公积金的缴存基数执行年度是当年7月1日至次年6月30日，单位应当根据职工上年度月平均工资在规定期限内调整1次缴存基数，调整后原则上在这一个执行年度内不得变更。
1、提供个人支取公积金的有关原因材料，并前往所在单位填写申请书，申请书上盖需有单位公章；
2、申请者携带身份证原件还有复印件、申请书和其他有关材料，前往当初缴纳公积金的管理部门办理申请；
3、公积金管理部门审核材料通过后，通知申请者提供个人银行账户，管理部门再办理提取手续；
4、手续办理完毕，申请者可直接拿银行卡提钱。
1、打开支付宝，在搜索框输入【公积金】，在结果中点击【公积金提取】
2、根据自己的情况选择【公积金提取方式】
3、选择后根据提示进行下一步操作即可，申请后一般需要一段时间才能到账，每个地区时间不一样，大家可以根据当地的时间为准。
4、申请成功后在主页就能看到【我的提取】
职工符合规定提取条件的，应提供本人身份证、相应证明材料及复印件等。由代办人办理的，提供委托书及代办人身份证。相应的证明材料应包括：
1、购买新建商品住房的，提供房屋所有权证或经房地产行政主管部门备案的购房合同和付款凭证；
2、购买二手房的，提供经房地产行政主管部门备案的购房协议或房屋所有权证、契税完税凭证；
3、建造、翻建住房的，提供规划部门建房、翻建批准文件、支付费用凭证；
4、大修自住住房的，提供有资质机构出具的房屋安全鉴定证明、房屋权属证明、工程预决算及支付费用凭证；
5、偿还住房贷款本息的，提供经房地产行政主管部门备案的购房合同、借款合同、银行出具的还款证明；
6、租赁自住住房的，提供经房管部门登记备案的房屋租赁合同、房租发票、家庭收入证明；
7、离休、退休的，提供本人离、退休证明或劳动人事部门出具的相关证明；
8、出境定居的，提供户籍注销证明或出境定居的证明；
9、死亡、被宣告死亡的，由其合法继承人或受遗赠人提供缴存人死亡证明或被宣告死亡证明、继承人或受遗赠人身份证、继承权或受遗赠权证明、公证书；
10、享受最低生活保障的，提供民政部门发放的最低生活保障证明；
11、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，提供人力资源和社会保障部门出具的劳动能力鉴定证明、单位解除劳动合同证明或失业证明；
12、市住房公积金管理中心依据相关法规规定的其他情形和材料。
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。
公积金月缴存额是指职工每个月需要向公积金管理中心缴纳的数额，包括职工本人缴纳的数额以及职工公司代替缴纳的数额。公积金月缴存额是根据工资水平和公积金政策规定的缴存比例来确定的，通常是员工和单位各承担一部分，其计算方式为：公积金月缴存额=个人缴费基数*缴存比例。公积金的个人缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，即职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同时，单位也会按照相同的比例为职工缴存住房公积金，即职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。因此，公积金月缴存额是个人存缴数额和企业存缴数额之和，且其最高缴存额度一般不得超过工资的12%。
个人公积金缴存基数是指职工每月公积金缴存金额的基础数值，通常以职工上一年的月平均工资为基数。这个因素直接关系到职工每月公积金缴存的金额，因此是影响公积金月缴存额的首要因素。
一般来说，个人公积金缴存基数越高，每月缴纳的公积金金额也就越多。但需要注意的是，公积金缴存基数并非越高越好，而是要根据个人的实际情况进行合理规划。
缴存比例是指职工和单位各自缴纳公积金的比例。根据政策规定，职工和单位在缴纳公积金时，可以根据自身的实际情况自主选择缴存比例。一般情况下，缴存比例在5%至12%之间浮动。
需要注意的是，过高的缴存比例可能会增加职工的负担，而低比例则可能影响职工的住房保障水平。因此，职工在选择缴存比例时，应当根据实际情况进行合理权衡。
工作单位缴存比例是指职工所在单位缴纳公积金的比例，通常与个人公积金缴存比例一致。工作单位所选择的缴存比例也将直接影响职工的公积金月缴存额。
在实际工作中，部分单位为了降低成本，可能会选择降低自己的缴存比例。因此，职工在选择工作前，应当了解单位对于公积金的缴存政策，确保自己的利益得到保障。
公积金缴存基数的调整时间也是影响公积金月缴存额的重要因素。一般来说，各地住房公积金管理中心会根据市场价格水平等因素，定期调整公积金缴存基数的上下限。这个调整时间对于职工来说非常重要，因为它直接关系到职工每月的公积金缴存金额。