1、职工单位为职工缴纳公积金多少一般根据职工去年月平均工资的数量来确定的，这被称为公积金缴存基数。职工第一年已经缴纳过公积金的，职工单位按照职工的基本工资缴纳公积金基数。
2、公积金的缴存基数就是由工资决定的，按照规定，员工公积金的缴存基数是上一年的月平均工资，入职不满一年的取第一个月的工资作为缴存基数。
3、同时公积金缴存基数也存在上下限，缴存下限为当地最低工资标准，缴存上限为当地社会平均工资的3倍。也就是说，如果工资低于当地最低工资标准的，缴存基数就是当地最低工资标准；如果工资高于当地社会平均工资3倍的，缴存基础就是当地社会平均工资的3倍。
4、住房公积金缴存基数=上年度工资总额/12，也就是上年度的月平均工资。计算之后，缴存基数不足当地缴存下限的，按照下限金额缴存，超过当地规定的缴存基数上限的，按照最高上限缴存。
5、单位代缴公积金的，公积金不会由一方负担，而是由职工和职工单位共同支付，由公积金缴存基数和公积金缴费比例来确定每个月双方所需缴纳的数额。
6、住房公积金缴存基数=职工上一个年度的月平均工资*单位缴费比例+个人缴费比例*职工上一个年度的月平均工资；每月实际工资=每月应付工资－五险一金（视情况而定）。化。
7、计算职工住房公积金的工资基数应以国家统计局计算职工工资的口径计算职工缴存住房公积金的工资基数。缴存住房公积金的月工资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上一年度职工最低月工资标准，不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。单位和个人超过上述规定标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
8、职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
9、第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
10、第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
教师工资7000元的公积金缴存额如下：
7000元工资对应的住房公积金缴存额是按照职工上一年月平均工资的缴存基数和规定的缴存比例来计算的；如果按照12%的缴存比例，那么每月的公积金缴存额为840元；这个数额是单位和个人各自承担一半，即个人和单位各缴纳420元；缴存的公积金归个人所有，并计入个人的住房公积金账户中。
1、缴存比例：不同地区的公积金缴存比例可能有所不同，通常由地方住房公积金管理中心规定；
2、缴存基数：公积金的缴存基数通常是指职工的月平均工资；
3、个人缴存额：个人缴存额=缴存基数乘以个人缴存比例；
4、单位缴存额：单位缴存额=缴存基数乘以单位缴存比例；
5、总缴存额：总缴存额=个人缴存额加单位缴存额；
6、缴存上下限：各地区根据当地经济发展水平设定公积金的缴存上下限，超过上限部分不再缴存。
综上所述，对于月薪7000元的教师而言，按照12%的缴存比例计算，其每月住房公积金缴存额为840元，由个人和单位各自分担一半，即双方各缴纳420元，这笔资金完全归个人所有并累积于个人的住房公积金账户。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
1、基数是根据你所缴纳城市上一年度社会平均工资来定的。根据你们单位和你个人的情况，最高基数可以是社会平均工资的三倍，最低可以是社平工资的60%
2、各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
3、五险一金是用人单位应该为劳动者承担的法定义务，也是劳动者依法享受的福利，工资是用人单位在劳动者提供劳动后，应该支付的报酬。