住房公积金缴存基数是指你公司替你缴存的公积金数额所依据的工资数，其中不包括你自己缴存的，也就是说月总缴存公积金的一半。
比如你的工资是1500元+各种奖金福利=5000元，此时：你的公司可以按照你底薪1500元给你省报公积金，比例如果是10%，则你公司替你交150元公积金，你每月工资还要扣缴150元公积金，你每月缴存的总公积金就是300元，这其中1500元就是基数。
反之你公司也可以按照你的实际收入5000元申报，这样你的公积金就是1000元了，则5000就是基数。一般企业都会把基数报的比较低，以后慢慢再涨。
住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法为：
1、个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；
2、单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；
3、合计月缴存额=个人月缴存额＋单位月缴存额。
机关事业单位、其他组织缴存比例为12%，企业缴存比例按《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》的相关规定执行。
参考资料来源：人民网-2017年住房公积金“国家账本”缴存金额持续增加
1、住房公积金月缴存基数为职工上一年度工资总收入/12；
2、职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;住房公积金月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，即住房公积金月缴存基数为职工，上一年度工资总收入/12；
3、缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市统计部门]公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
1、根据相关规定，一般情况下，个人是无法缴纳住房公积金的，当然也无法办理住房公积金，而是必须由单位来进行设立和缴纳，而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。住房公积金应该是由和员工确立劳雹老动关系的单位，从员工的工资中扣除一部分金额进行代扣代缴的，也可以简单的理解为，职工和哪家单位建立了劳动关系，那家单位就需要统一为职工建立并缴存住房公积金，而职工个人是无法办理的；
2、公司为职工缴纳住房公积金的时候，是需要准备如下材料的：设立住房公积金账户的职工身份证复印件、个人住房公积金明细账户设立登记表以及管理中心要求提供的其他材料；
3、职工所缴纳的住房公积金是由所在单位在发放工资的时候进行代扣的，并且要加上单位为职工缴纳的部分，需要在规定的时间内向住房公积金管理机构进行缴纳瞎肆液，存入住房公积金管理机构在受委托银行开设的“住房公积金专户”。住房公积金的存款利率是依照中国人民银行的有关规定来执行的；
公积金基数是指职工每月缴存的公积金金额，也是计算公积金缴存额和提取额的基础。那么公积金基数有几个档次？一起来看看吧！
目前，我国公积金基数分为三个档次，分别是低档、中档和高档。具体如下：
1.低档：公积金基数在1倍及以下的职工属于低档，缴存比例为12%，缴存上限为月工资的12%。
2.中档：公积金基数在1倍至3倍之间的职工属于中档，缴存比例为12%，缴存上限为月工资的18%。
3.高档：公积金基数在3倍及以上的职工属于高档，缴存比例为12%，缴存上限为月工资的24%。
需要注意的是，不同地区的公积金基数档次可能会有所不同，具体以当地规定为准。此外，职工也可以根据自己的实际情况选择适合自己的公积金基数档次，但一旦选择后，就需要在一定期限内保持不变。
总之，公积金基数的档次是根据职工的工资水平来划分的，不同的档次对应不同的缴存比例和缴存上限。职工应该根据自己的实际情况选择适合自己的公积金基数档次，并在一定期限内保持不变。
1.了解公积金政策：在缴纳公积金前，应该了解相关政策，包括缴纳比例、缴纳基数、提取条件等。
2.确认单位是否有缴纳公积金：在签订劳动合同时，应该确认单位是否有缴纳公积金的义务，以免后期出现纠纷。
3.核对缴纳金额：每月工资单上应该有公积金缴纳金额，应该核对是否正确。
4.及时缴纳：公积金应该按时缴纳，否则会影响个人的公积金账户余额和提取条件。
5.注意提取条件：公积金提取有一定的条件，如购房、还房贷、退休等，应该了解相关条件并按照规定提取。
6.保护个人账户安全：个人公积金账户应该保护好账户密码和相关信息，避免账户被盗用或泄露。