公积金比例12%即缴费率为12%，公积金的数额等于支付基数乘以12%。工资基数是指员工上年度的月平均工资。12%是缴费率，国家要求缴费率在5%- 12%之间。每个月应缴的公积金数额不仅与缴费比例有关，而且与缴费基数也有十分重要的关系。工资越高，缴纳比例越高，缴纳的公积金额度越高。
公积金缴纳时，个人和单位的比例是相等的，都是公司所选择的缴存比例。按规定，公司所选择的缴存比例必须是在5%-12%之间，而大部分的公司都会选择10%作为缴存比例，那么个人和单位的缴存比例就都是10%。
住房公积金作用是购买或者建造自住住房；进行住房翻修或者重建；用于房屋装修；支付后期按揭贷款；支付房租缓解租房压力；支付重大疾病用于治疗以外的费用减轻家庭负担。
2、降低贷款利率，住房公积金贷款产生的利率低于银行其他类型的贷款；
3、无税收负担，住房公积金虽然属于职工个人所有，但是不计算在应纳税所得额中；
4、减轻职工负担，住房公积金是用于职工购买、装修、建造房屋时的储备资金，能够减轻职工购买房产的资金压力；
综上所述，住房公积金的用途主要是可以增加我们的个人收入，可以少缴个人所得税，另外，在买房的时候可以享受到低息的公积金贷款。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
公积金算的方法是缴纳基数乘以百分之12。
1、根据查询中央国家机关住房资金管理中心官网得知，公积金百分之12是指缴纳比例为百分之12，缴纳的公积金额度等于缴纳基数乘以百分之12。
2、缴纳基数是指职工本人上一年度月平均工资水平；百分之12是缴纳比例，国家规定缴纳比例要在百分之5到12。每月应缴公积金额度不仅跟缴纳比例有关，和缴纳基数也有着非常重要的关系，工资越高，缴纳比例越高，所得的公积金缴纳额度就越高。
3、法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
4、法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之5。
5、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工长期缴存、单位同步配缴所形成的专项用于住房消费支出的住房储蓄。
很多刚进入职场的朋友，可能对于公积金缴存这一块的信息内容不太了解，不明白何为缴存基数，和自己的月工资水平有什么关系吗?只有搞清了，才能知道自己每月的公积金缴存金额是怎么得出来的。那么接下来，我们就一起来了解。
是职工本人的上一年度月平均工资，即12个月工资相加后再除以12，算一个平均数，以这个平均数为本年度的公积金缴存基数。
1、缴存基数的上限和下限由当地公积金中心确定，一般最低不得低于当地的月最低工资标准，最高不得超过当地月平均工资的3倍。
2、公积金的缴存基数执行年度是当年7月1日至次年6月30日，单位应当根据职工上年度月平均工资在规定期限内调整1次缴存基数，调整后原则上在这一个执行年度内不得变更。
1、公积金缴存除了缴存基数的确定以外，还要确定缴存比例，缴存比例范围在5%-12%之间，由单位根据自身经济效益确定。
2、公积金月缴存额=缴存基数*缴存比例*2，因为公积金是由单位和职工对等缴纳的，且缴存比例一旦确定，对单位和职工来说缴存都是一样的。
3、单位缴存公积金有困难的，可以申请降低公积金缴存比例，或者申请缓缴。
4、公积金缴存的账户余额，完全归职工个人所有。
比如缴存基数3000元，缴存比例8%，每月缴存额=3000*8%*2=480元，单位承担240元，个人承担240元，由单位先统一支付，每月发工资时再扣掉个人承担部分的240元，3000元就只发放2760元，但实际上个人拥有的资产是工资2760+公积金余额480等于3240元，是一项福利。