1、缴存基数一般为职工工资，公积金是按缴存工资一定比例缴纳的一般比例为5%-12%。个人和单位都按比例缴存到职工个人账户，一个单位只能由一个缴存比例。
2、举个例子：缴存基数为5000，缴存比例为8%，缴存金额=5000*8%=400，即每月公积金缴存800（个人400+单位400）。
3、缴存基数越高，缴存比例越高，每月缴纳的公积金费用更高。
4、个人公积金账户金额越高，可申请的公积金贷款额度越高。
住房公积金的缴存基数是计算缴存额的主要依据，其计算方式通常依据职工上一年度的月平均工资来确定。具体计算过程中，还需参考当地的政策规定。
住房公积金的缴存基数通常是职工的基本工资。基本工资包括岗位工资、职级工资等固定部分，不包括绩效、奖金等浮动部分。在计算缴存基数时，一般以上一年度的月平均工资为准。
不同地区的住房公积金管理中心可能存在差异，会有一些细微的政策调整。例如，部分城市会根据当地的经济发展状况、职工平均工资水平等因素，对缴存基数的上下限进行设定。因此，具体的缴存基数计算方式还需结合当地的住房公积金政策。
住房公积金的缴存基数并非一成不变。随着职工薪资的调整、政策的更新，缴存基数也会相应地进行调整。职工需要及时了解并关注相关政策的变动，以确保自己的权益。
假设某职工上一年度的月平均工资为5000元，当地的政策规定缴存比例为12%，则该职工的住房公积金缴存基数为5000元。其个人需要缴存的住房公积金为5000元乘以12%，即600元。同时，单位还需按照相同金额进行缴存。
总的来说，住房公积金的缴存基数是根据职工的工资水平及当地的政策规定来计算的。职工和单位都需要按照规定的比例进行缴存，以保障职工的住房权益。
住房公积金缴存基数是指你公司替你缴存的公积金数额所依据的工资数，其中不包括你自己缴存的，也就是说月总缴存公积金的一半。
比如你的工资是1500元+各种奖金福利=5000元，此时：你的公司可以按照你底薪1500元给你省报公积金，比例如果是10%，则你公司替你交150元公积金，你每月工资还要扣缴150元公积金，你每月缴存的总公积金就是300元，这其中1500元就是基数。
反之你公司也可以按照你的实际收入5000元申报，这样你的公积金就是1000元了，则5000就是基数。一般企业都会把基数报的比较低，以后慢慢再涨。
住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法为：
1、个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；
2、单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；
3、合计月缴存额=个人月缴存额＋单位月缴存额。
机关事业单位、其他组织缴存比例为12%，企业缴存比例按《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》的相关规定执行。
参考资料来源：人民网-2017年住房公积金“国家账本”缴存金额持续增加