职工个人今年月缴存住房公积金金额等于上年月均工资总额乘以个人缴交率，而单位资助职工缴存住房公积金金额就等于职工上年月均工资总额乘以单位缴交率；职工个人工资是职工个人住房公积金的缴纳基数，尽管每个地方缴纳比例不一样，但是一般都是个人和单位各缴纳工资总额的8%-12%；住房公积金虽然是归个人所有，但是在一定的时期内又不完全等同于个人的实际工资收入，住房公积金不能由住房公积金所有者任意使用，只能在法理范围内专项用于缴存住房公积金的职工购建住房等项目。
1.职工个人缴纳住房公积金月缴存额=该职工住房公积金月缴存基数*住房公积金月缴存比例。
2.单位为职工缴纳住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数*住房公积金月缴存比例。
3.单位为职工缴纳的住房公积金的月缴存额=职工个人缴纳的住房公积金的月缴存额
现行我们国家制定相关规定,现在单位住房公积金缴存比例及个人住房公积金的缴存比例可以在5%～20%自行选择,现在个人住房公积金缴存比例应该等于或高于单位住房公积金缴存比例。
如果在2010年1月1日后新参加工作的职工,从参加工作的第二个月开始就要开始缴存住房公积金了,该职工参加工作的第二个月工资总额就作为月缴存住房公积金的基数。如果是从2010年1月1日后才新调入的职工,从调入当月就要开始缴存住房公积金了,该职工调入的当月工资总额作为住房公积金月缴存基数。
总而言之,住房公积金每个月的缴存额是于每个职工每个月的工资有一定的关系的,住房公积金的缴纳时是职工工资的8%-12%,而且住房公积金月缴存比例也与职工工资有一定的关系。还有既然住房公积缴存与工资有一定的关系,那么我们也可以通过住房公积金的缴存来计算出我们的实际工资。
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
在此可以明确地告诉大家,通过公积金,真的可以推算出一个人的工资水平。
很具体的工资可能推算不出来,但是工资的区间范围所属层次水平,那推算起来一点问题都没有。
当前施行的规则是,以个人上一年度的月度平均工资为基数,按5%-12%的缴纳比例进行缴纳。
也就是说,缴纳比例最高不超多12%,最低不低于5%。
举个例子,如果你去年的平均月工资是1万块钱,那你今年的公积金缴纳金额在500-1200元之间。
每个月从你个人工资扣500-1200块钱,你所在单位再给你交同样的金额,你的双边公积金就相当于10%-24%的比例了。
但只是理论上而言,实际上缴纳多少,和你所在的单位关系很多,像国企和私企,差别就很大。
当然,也有更“节约”的公司,不是已税前收入作为缴纳基数,而是基本工资甚至是当地城市的最低工资标准为基数。
很多工厂的员工,基本工资是三千块钱,每月加班的话,一个月下来到手工资有七八千。如果是按税前工资来缴纳公积金,那5%的比例,每月的公积金加起来就有七八百元了。
但如果是按基本工资为基数,这么一算,公积金加起来只有两三百块钱。可见,对于私企,根据公积金来推算每月工资不太靠谱。
国企公积金的缴纳额度,基数就是上一年度税前工资,按照12%的最高比例进行缴纳。
如果你在国企单位每月扣600块钱的公积金,那推算出你的税前工资就是五千左右。
医保每个月是扣2%,社保每月是扣8%,合计起来医社保共扣除500元,计算一下每月到手工资是3900元。
由此可见,国企单位,越是正规,通过公积金推算出来的工资越准确。
众所周知,考公务员是千军万马过独木桥。而公务员的待遇,一年比一年好。
为什么好?还真不是因为每月几千块钱的工资,而是体制内的工作优势主要体现在公积金和医社保上。
像银行,算半个体制内单位。按我上一年的工资,月均税前工资是15000元,所以我今年的公积金缴纳基数就是我的税前工资15000元。
无论我今年的收入多少钱,我每个的工资都会被扣除1800元作为公积金,再加上我们银行给我缴纳的,那我一个月就有3600元的公积金了。
而公积金账户,就是用来贷款买房的,目前都是的利率,而商贷利率就高了很多。
假设贷款50万元,贷30年,使用公积金贷款的话,比商贷要少20万左右的利息。
如果无需买房,那可以把公积金取出来花。我所在的城市公积金提取很简单,可以在支付宝里直接办理。
正常是每年都可以提取一次,而且到账很快,半个小时左右。
一般来说，财政供给单位，公积金缴存比例为12%。非财政供给单位，可在5%到12%范围之内，每年确定一个比例来缴存。可以反过来推断。
比如，目前缴存公积金100元，用12%计算，目前的工资就是100/12%=834元。用5%计算，目前的工资就是100/5%=2000元。
用百分之几缴存，就得看单位了。
已我们湖北为例，单位缴存比例为12%，大佬7月调整公积金后个人缴费1668元，双边就是3336元，在我们这个四线城市，这个公积金缴费基数已经可以负担一套房子的房贷了，他的工资就是1668/12%=13900元，他在我们单位属于副县级待遇，快退休了，公积金基数最高。
按12%的公积金缴纳比例来推断是最准确的。如果公积金每个月单边是1500，则上上一年度年收入为150000。比如2019年年收入150000，2020年年收入160000，2021年年收入170000，则2019年8月至2020年7月公积金单边缴纳1500，2020年8月至2021月7月公积金单边缴纳1600，2021年8月至2022年7月单边缴纳1700。
公积金除以扣除的百分比就是你的工资了。
比如公积金扣1820块钱，比例是12%
那么工资就是1820 12%=15166.67元人民币！
你们那些公积金补充公积金上万的就不说了，超出我的认知了。向你们学习！
理论上是可以的，公积金的缴存基数一般是上一年的应发工资的月平均数，如果知道缴存比例，一般国企都是12%，假如月缴存是2400（单位、个人各1200），月应发工资就是1200/12%=10000，这是建立在公司制度比较规范健全基础上，很多公司为了节省成本都不按照月应发工资缴纳公积金，就很难去推断了。工资一般公司都要求保密，公积金也在保密范围内，防止通过公积金倒退工资！
公积金的金额，是按照一定比例和计提基数计算的。
计提比例有一个范围，具体是5%-12%。单位在这区间确定比例后，个人和单位各承担相同比例。比如单位确定的比例是10%，个人和单位均承担10%。当然，实践操作中，也有个人多承担的，也有单位多承担的，也有单位不承担的。
计提基数也有一个范围，最低基数和最高基数，每个地市有差异。如果个人的工资在这个基数范围内，则按个人应发工资为计提的基数。比如济南市区2021.7-2022.6期间住房公积金月缴存基数最低为1910元，最高为27098元。
知道了个人每月公积金缴纳的金额和具体的比例，就大体能计算出个人的应发工资总额。比如，已知个人公积金计提的比例为12%，个人每月扣的公积金是1200元，则大体能推算出月度应发工资为10000元（1200/12%；如果计提的比例为6%，则推断工资应为20000元/月）。
一、单位不按应发工资数据为月度缴存基数
比如按最低的基数、按基本工资为基数、全公司按某个基数、根据员工不同的职级采用不同的基数。在这种情况下，知道缴存的金额和比例，计算出个人的工资数据与实际有差异，甚至大相径庭。
二、除工资外的奖金、绩效、补贴等计入基数
这个计算后的应发工资，与日常的应发工资，存在差异，当这个奖金、绩效、补贴等占比较大时，这个差异也可能较大。
这个时候虽然计算不出该人的工资有多少，但能够大致推断该人工资较高。还是以上述济南的数据为例，比如某人月度收入5万/月，其住房公积金的缴存基数只能是27908元。
四、以员工上年的工资收入为缴存基数，而不管当年是否有变化
员工当年工资收入与上年工资收入有较大差异时，知道计提比例和缴存的金额，计算的工资也不是当年的数据。
另外，还有不交住房公积金的，这个就更无法判断其工资收入了。
理论上是可以的，因为公积金缴存基数和比例是确定的，如果你公积金被扣1200元，缴存比例是12%，那么你的工资就是10000元。
但是，这涉及到所在单位的财力，财力不同，缴存基数和比例有高有低，公积金也就有多有少。如事业单位，有的把年终奖等全部纳入缴存基数，即使缴存比例也是12%，公积金自然要高，而有的单位没钱，就压低缴存基数，减少公积金的支付。在民办企业，一般只把职工基本工资作为缴存基数，而且缴存比例也控制在5%~8%之间。
一般是计算个人所得税时工资基数高，便于“多收"，而计算公积金时工资基数则比较低，目的是“少支"。如果把两者统一起来，就有说服力。公积金不“公"的现象，还将长期存在，只有经济社会的进一步发展才能解决。
这个问题得分两种情况来回答。一种是你的缴费基数封顶了；一种是你的缴费基数没有封顶。
我们知道，公积金缴存基数一般是根据社保缴费基数确定并与其保持一致，而当事人的社保缴费基数是根据其所在省的上一年职工月平均工资数来确定，如果当事人月平均工资数高于省上一年职工月平均工资数的三倍，那么他的社保（或公积金）缴费基数就封顶于这个三倍的数值。比如：某省2020年职工月平均工资数是6000元，那么这个省2021年社保（或公积金）缴费基数的三倍封顶值就是18000元。这种情况下，即便当事人的月平均工资数是20000元或30000元，按照三倍封顶的规定，他的缴费基数只能按18000元来确定。所以在这种情况下，当事人的工资数根据公积金缴存基数是推算不出来的。
2.在缴费基数没有封顶的情况下：
这种情况下，我们首先应该知道自己公积金缴存比例是多少？
按照国家规定，公积金缴存比例不得超过职工月平均工资的12%，单位和个人缴存比例是一致的，即单位按12%缴存，个人也要按12%缴存，其缴存比例区间为6% 12%。当然，单位可根据自己的实际情况在国家规定内来确定这个比例，一般经营状况不错的国企都是按上线（即12%）缴存。在这种社保（或公积金）缴费基数没有封顶的情况下，我们就可以根据当事人的公积金缴费基数大致推算出其月工资数。比如：当事人社保（或公积金）缴费基数是1800元，其月工资数应该是1800/12%=15000元。
以上为个人对政策的理解，敬请批评指正[作揖][作揖]
1.这个实务中可以粗略推测，但是不可能完全准确。一般情况下，住房公积金缴纳比较多的人，工资薪金不会低。不过如果相反，住房公积金低的人，工资薪金绝大多数一般不会高，除非是公司老板本人。
2.如果知道某人住房公积金扣缴比例，大致可以计算平均月工资水平。不过实务中有不少企业缴纳住房公积金基数不一定是发放的全额工资薪金，可能计算基数只是基础工资薪金，因此难以准确判断。
3.根据目前的个人所得税法规定，个人缴纳的住房公积金是可以作为个人所得税专项扣除项目的。如果单位为个人缴纳了住房公积金，个人扣缴多少，单位会同比例缴纳多少。实际上是单位给员工的一项福利政策。如果自己每月扣除的住房公积金比较高，如果用于贷款买房，不仅利率相对比较低，同时也会大大减少没有现金还贷压力。