住房公积金单位和个人的缴纳比例都是工资的12%，五险一金的缴纳额度每个地区都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。全国统一所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
职工社会保险包括五险一金。单位缴费的社保不是单位和个人一人一半，而是单位占大部分，个人占一少部分。如果单位给缴纳公积金就是一人一半。因为这是国家统一规定这个比例的，只是单位可以根据工资结构的不同而决定每个员工缴纳社保的基数。公务员，事业单位可能让你的工资结构来缴纳，但是很多私人单位都按当地平均最低水平来讲啦，也就是最低基数来交。
单位社保包括职工基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大险种和公积金。每一个险种，单位和个人承担的缴费比例都不一样。当然，这个比例在不同地区和不同的年份，会随国家政策的变动而会有所不同。譬如，最明显的就是这两三年因为疫情原因，国家财政补助直接减免了企业为员工缴纳的部分的费用。另外，还在失业保险方面给予一定的补偿。下面我给大家具体列举出来。
养老保险单位每个月缴纳20%，医疗保险缴纳1.5%，失业保险每个月缴纳1.5%，工伤保险和生育保险都是每个月单位缴纳1%生育保险。假设在某一年，公司给员工购买社保的缴纳基数为3100元。那么，单位承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险分别为620元，46.5元，46.5元， 31元，31元。单位总共承担778元。
养老保险个人每个月缴纳8%，医疗保险每个月缴纳2%，失业保险缴纳0.5%，工伤保险和生育保险个人无需缴纳，不要承担缴纳比例。
假设公司为员工缴纳最低公积金100元一月，公司出50元，从员工的工资中抵扣50元。
1、住房公积金的缴纳费用全部由员工个人承担是不合理的。
2、住房公积金的缴纳费用，应该是公司和员工按照一比一的比例缴纳。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。有条件的城市，可以适当提高缴存比例，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
3、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
4、职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起五日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。因此单位缴存的部分应由单位出具。