1、公积金基数调整是指每年的7月至9月市民可以调整一次公积金缴存基数。
2、一般是按照职工的工资作为缴存基数，国家规定不能低于5%，通常是在5%—12%之间进行调整，如果职工的工资低于上年度当地社会平均工资的话，按照社会平均工资的6-%交，如果职工工资超过社会平均工资的300%，以300%为上限。
3、因为工资可能每年会有调整，因此公积金也允许每年调整一次，调整的时候就一般会按照去年的月均收入作为下一年的缴存基数。
4、法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
1、公积金基数调整情况说明需要包括：机构名称、日期、调整内容、缴存人员名单和调整原因等。说明应该清晰明了、无歧义，同时应该以书面形式进行保存备查。
2、公积金基数调整情况说明是为了在公积金缴存过程中，保证缴存基数的有效性和准确性而制定的一种文件。该说明应该提供清晰明了、无歧义的内容，包括但不限于：机构名称、日期、调整内容、缴存人员名单和调整原因等要素。在书写公积金基数调整情况说明时，可以按照如下要求进行安排：首先，需要明确机构名称和所在部门。其次，需要注明调整的具体日期，并列出调整内容的详细说明。然后，需要明确缴存人员名单，列出每个缴存人员的姓名、公积金账户编号、调整前缴存基数和调整后缴存基数等信息。最后，需注明调整的具体原因和依据，并加盖公章作为证明。需要注意的是，公积金基数调整情况说明应以书面形式保存备查，避免发生纠纷或是其他问题。
3、公积金基数如何进行调整？公积金基数的调整一般是由单位人力资源部门按照规定程序提交申请，经住房公积金管理中心审核后进行。具体的调整原因包括工资收入变化、缴存比例变化等。
4、对于单位和职工而言，公积金基数调整情况说明是非常重要的一种文件。在书写情况说明时需要清晰明了，以防止发生后续的纠纷或是问题。同时，职工可以通过向单位提出申请来进行公积金基数的调整。
5、《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
6、（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
7、（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
8、（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
1、公积金调基数是指根据职工的上一年度月平均工资的变动，对公积金缴存基数进行调整。具体来说，如果职工的工资收入增加，其公积金缴存基数将相应提高，这意味着职工需要缴纳更多的公积金。反之，如果职工的工资收入减少，其公积金缴存基数将相应降低，这意味着职工需要缴纳更少的公积金。公积金调基数的目的是为了保障职工的住房公积金权益，使其能够享受到更好的住房保障待遇。
2、住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度。
3、只有在职职工才建立住房公积金制度,无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
4、住房公积金由两部分组成，-部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
5、住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一-经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
6、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征:积累性和专用性。
7、公积金基数调整是指每年一次的公积金缴存基数的调整。公积金基数的调整是根据用户上一年度月均工资的变化确定的。比如用户在去年年初的公积金基数为5000，而去年年底的公积金基数为6000，那么用户在今年就可以申请将公积金基数调整为6000。公积金基数的调整一般在每年的7月至9月进行，具体时间各地区有不同的规定。
8、公积金基数的调整会影响到用户的公积金贷款金额和还款方式等。一般来说，公积金基数越高，用户可以获得的公积金贷款金额就越高，同时还款方式也会更加灵活。
9、公积金是一种由国家机关和事业单位实行的强制性储蓄制度，旨在为职工提供住房资金保障。公积金基数的调整是对职工住房资金分配的一种调节方式，对职工的住房保障具有重要的影响。
10、希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
11、《住房公积金管理条例》第十六条
12、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
13、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
14、《住房公积金管理条例》第十八条
15、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。