工资降了，是会影响公积金的。因为公积金的缴纳是按工资的百分比缴纳的，工资减少了，公积金也会减少的。所以，如果涨薪则次年公积金缴纳数额增大，反之降薪则次年公积金下降。
工资降了公积金也会降。公积金是在工资基数的5%至12%之间的比例缴纳的，单位与职工个人都是按这个标准交纳。一般情况下一个单位的缴纳比例是确定的，因此只有当工资基数调整了、其相应的公积金缴纳会调整，正常情况下、每个单位在年初汇报每个职工的工资基数、随后一年会按此工资基数缴纳公积金、只要工资基数不下降、公积金缴纳不会下降。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
(1)当买房时资金不够时可以提取公积金首付买房，子女也可以提取公积金进行买房。
(2)当首付以后资金不是很充足那么就可以使用公积金进行贷款买房。
租房的时候可以提取公积金来交纳房租费用。
装修房子的时候可以向公积金管理部门发出申请，并提取公积金用于装修。
生病住院时产生医疗费时，可提取公积金支付医疗费用。
家庭贫困没有足够的资金生活时可以提取公积金用于生活开销。
希望以上内容对您有帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
1、职工个人住房公积金缴存基数调整为2019年职工个人月平均工资。工资按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）计算。2020年1月1日以后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资作为缴存基数。2020年1月1日以后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资作为缴存基数。缴存基数不低于本市现行最低工资标准2100元，不高于本市2019年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即30876元。职工缴存基数等于本市现行最低工资标准的，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，个人缴存部分可以免缴。
2、住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责：
3、（一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施；
4、（二）根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例；
5、（三）确定住房公积金的最高贷款额度；
6、（四）审批住房公积金归集、使用计划；
7、（五）审议住房公积金增值收益分配方案；
8、（六）审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。
9、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
10、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
1、不一定。一般情况下，当公积金的存款基数较高时，公积金的金额就会增加，这就意味着职工需要缴纳的住房公积金金额也会增加。
2、假设员工工资为4500元，住房公积金的存款基数为4000元，存款比例为8%。在这种情况下，员工每月的公积金缴存金额为4000*8%=320元，不考虑其他费用，员工的实得工资为4500-320=4180元。如果此时住房公积金存款基数提高到4500元，在这种情况下，员工每月的公积金存款金额为4500*8%=360元，如果员工的收入仍为4500元，那么到手工资就变成4500-360=4140元，到手工资比之前减少40元。
3、当然，在公积金增加的情况下，这只意味着手拉手的工资可能会减少，而单位实际支付的工资并没有减少，减少的金额进入住房公积金账户余额。
4、公积金涨了房贷不会跟着减少。房贷的贷款的贷款金额与借款人的还款能力、信用状况、公积金余额和房龄等有关，每个月公积金都有上升或下降的趋势，所以公积金上升了，抵押贷款就不会减少。另外，如果是已经借出的钱，那么剩余的按揭可能会受到按揭利率的影响，但与公积金的涨跌无关。