1、在2018年度，根据国务院《住房公积金管理条例》和《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》（沈住公发〔2016〕25号）的规定，沈阳市住房公积金管理中心发布了关于调整缴存基数上限的通知。通知中提到，依据2017年度沈阳市在岗职工的月平均工资，即6182元，按照相关规定，确定了2018年度住房公积金缴存基数的上限。
2、具体来看，2018年度的住房公积金缴存基数上限被设定为18546元。这个数字是基于2017年度沈阳市在岗职工月平均工资的三倍计算得出的，符合国家相关政策的要求。
3、对于各缴存单位而言，需要严格遵守这一政策，并在2018年7月1日至2019年6月30日期间，完成住房公积金缴存基数的调整工作。这一调整将直接影响到单位员工的住房公积金缴纳情况，确保政策的顺利实施。
4、沈阳住房公积金管理中心提醒所有缴存单位，要认真对待这一政策调整，确保每一位职工都能享受到国家规定的住房公积金福利。
5、此次调整旨在更好地保障职工的住房权益，促进住房公积金制度的公平与合理，同时也体现了政府对于住房公积金制度的关注和支持。
6、沈阳住房公积金管理中心在2018年7月4日发布了这一通知，为全市的住房公积金管理工作提供了明确的指导。
1、住房公积金的个人提取业务方面进行了多项调整。商品房买卖合同提取由签订后至不动产权证书登记时间起一年之内提取，调整为签订之日起一年内提取。单位公房第一次房改、单位公房补足成本价提取则由房改部门出具批复后至不动产权证书登记时间起一年之内提取，调整为房改部门出具批复之日起一年内提取。建造、翻建自住住房提取的时限，由相关部门批文下发后至不动产权证书登记时间起一年之内提取，调整为规划部门建房、翻建批准文件或建设工程规划许可证最后一次登记之日起一年内提取。拆迁安置提取的时限，由协议签订后至不动产权证书登记时间起一年之内提取，调整为协议签订之日起一年内提取。无房租房提取则需职工连续足额缴存住房公积金满3个月后次月起，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，才可提取夫妻双方住房公积金支付房租，每人每年可提取8000元。
2、偿还商业银行住房贷款提取额，由贷款额加已还利息之和调整为已还贷款本息之和，满一年可提取一次。对已办理住房公积金贷款的职工，从直接提现调整为仅可办理对冲还贷或提前还本业务。
3、住房公积金个人住房贷款方面也进行了相应调整。最高贷款额度调整为，在长治市辖区范围内购买、建造、翻建、大修自住住房，贷款申请人夫妻双方均正常缴存了住房公积金的，公积金贷款最高额度为60万元；贷款申请人为单方正常缴存公积金的，公积金贷款最高额度为40万元。最高贷款额度还与借款人缴存年限挂钩，住房公积金贷款最高额度不超过借款人缴存年限*10万元，缴存年限按照缴存月份/12取整加1计算。购买二套房提取的，提取了本人及配偶住房公积金账户余额后再以购买同一套住房申请个人住房贷款的，在申请贷款额度中核减相应的提取金额。
4、贷款期限调整为所申请的贷款期限不得超过30年，且贷款到期日不超过借款申请人法定退休时间后5年。此外，还增加了预购商品房抵押登记贷款方式。
苏州工业园区公积金政策新调整，旨在与市区政策接轨。取消了原有的A、B、C三类综合社会保障计划，设立了甲、乙两类综合社会保障计划，并增设了园区住房公积金制度。
甲类综合保障计划中，个人缴费比例有所减少，工资净收入也随之增加。社会保险待遇基本保持不变，但医疗个人账户金额有所增加。养老、医疗、生育、失业、工伤待遇与苏州市区相同，而住房保障待遇则有所提高。购买房源不再局限于园区内，而是扩大至苏州大市范围，租房提取报销比例也从7.2%提升至16%。
对于未动用过原公积金账户购房的员工，可以选择动用原普通账户中的存储额，或只动用其中的住房部分和新账户中的住房账户，享受住房公积金优惠利率贷款政策。已动用过原公积金账户购房的员工，新政前后的贷款方式和还款方式有所调整。
乙类综合保障计划中，个人缴费比例同样减少，工资净收入增加，社会保险待遇与甲类计划基本相同，医疗个人账户金额也有所增加。住房保障待遇有所提高，尤其对于单独缴纳住房公积金的人员。
对于新参保员工，其新账户将完全按照新办法处理，实行“社会保险+住房公积金制度”的国家统一制度模式。老人老账老办法和老人新账过渡办法具体规定了原公积金会员在新政策下的待遇。
调整的原因主要是现行公积金制度存在的问题，如转移问题、购房问题和产权问题。这些问题是由于公积金“预筹积累、纵向平衡”的制度特点导致的。
不同类型的新政策调整具体规定了原公积金A类会员如何转换为甲类或乙类计划。新参保人员则可以选择乙类+住房公积金计划。
苏州工业园区社会保险（公积金）住房保障实施细则中详细规定了转移和提取政策，购房范围从园区内放宽至苏州大市范围，租房比例也有所提高。园区公积金帐户入帐比例与苏州市区相比，总缴费比例有所减少。
通过上述调整，苏州工业园区希望进一步提高员工的住房保障待遇，同时促进政策与市区接轨。