1、公积金的缴纳基数通常是与个人的工资收入挂钩的，因此底薪的增加往往会导致公积金缴纳基数的提升，从而增加公积金的缴存额度。
2、公积金的缴纳基数是指用于计算个人和单位应缴纳公积金的金额的基础数值。这个基数通常是按照个人的工资收入来确定的，一般不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地规定的最高限额。因此，底薪作为工资收入的一部分，其变化会直接影响到公积金缴纳基数的确定。
3、当个人的底薪增加时，如果其他工资组成部分保持不变，那么整体工资收入也会相应增加。根据公积金的缴纳规定，个人的公积金缴存额度是按照缴纳基数的一定比例来计算的。因此，随着底薪的增加，公积金缴纳基数也会相应提高，从而导致个人和单位应缴纳的公积金金额增加。
4、公积金的调整并不是实时进行的，而是按照一定的周期进行。一般来说，公积金的缴纳基数会在每年的某个时间点进行调整，具体时间根据各地政策规定而定。在调整时，个人的工资收入会被重新核定，以确定新的公积金缴纳基数。因此，即使底薪涨了，也需要等到公积金调整周期到来时，才能看到公积金缴存额度的实际变化。
5、底薪涨了，一般情况下公积金也会相应增加。这是因为公积金的缴纳基数与个人的工资收入挂钩，底薪作为工资收入的一部分，其变化会直接影响到公积金缴纳基数的确定。然而，需要注意的是，公积金的调整并不是实时进行的，而是按照一定的周期进行。因此，即使底薪涨了，也需要等到公积金调整周期到来时，才能看到公积金缴存额度的实际变化。
6、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
7、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
8、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
基本工资上涨，住房公积金也是会有相应的提高的，只不过公积金的调整是有一个周期的。根据住房公积金管理的相关规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次”。住房公积金中心每年都要下发调整缴存基数和缴存比例的通知，单位经办人员会在汇缴7月份公积金前对职工缴存基数进行调整、核定，并按核定后基数为职工缴存。根据相关规定职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
举例：小明在A公司上班，其中小明上年的年总收入为24万元，公司公积金缴存比例为12%，个人的缴存比例也是12%，求小明公积金账户内月总缴存额。
1、根据住房公积金的计算公式：单位月缴存额=缴存基数*缴存比例，个人月缴存额=缴存基数*缴存比例;合计月缴存额=单位月缴存额+个人月缴存额。
2、缴存基数=上年总收入/12=240000÷12=20000元
单位月缴存额=缴存基数*缴存比例=20000*12%=2400元
个人月缴存额=缴存基数*缴存比例=20000*12%=2400元
合计月缴存额=单位月缴存额+个人月缴存额=2400+2400=4800元
要想申请公积金贷款，必须要先连续足额缴存公积金。单位录用职工的，应在录用日期30日内到公积金管理中心办理缴存登记。并持公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工公积金账户设立或转移手续。
1、假如个人是个体工商户，是可以给个人缴纳公积金的。
2、因为我国规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金。
3、假如个人是单位职员，如果没有缴纳公积金项目，可以尝试和公司领导沟通缴纳公积金的事宜，如果公司无法拿出，可以自己来全部缴纳。
4、假如个人是无业、做微商或者做淘宝，不是单位职业，同时也不是个体工商户，是无法缴纳公积金的，这种情况下只能通过挂靠单位来自己缴纳公积金。
5、注意的是，假如员工离职再找新工作单位，由于员工在离职期间没有能正常缴存公积金，所以在此期间其公积金账户是不能贷款购房的。
1、住房公积金是一种社会福利制度，对于很多国有企业或事业单位，基本上都会缴纳，而对于很多民营企业是很少缴纳这方面的福利，当然，这个住房公积金并不是强制要求缴纳的，可以交，也可以不交，具体的情况以个人为主。
2、有了住房公积金，就可以通过公积金申请办理贷款，可以享受到贷款的优惠利率和利息。如果不买房，还可以提取出来使用。当然，交了住房公积金也并不意味着就能马上使用，一旦离职就会被封存，长期不交只能一直被封存。
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
如果是基本工资上涨，那么住房公积金也是会相应的提高的，只不过公积金的调整有一个周期。根据住房公积金管理的相关规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次”。住房公积金中心每年都要下发调整缴存基数和缴存比例的通知，单位经办人员会在汇缴7月份公积金前对职工缴存基数进行调整、核定，并按核定后基数为职工缴存。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；
4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。
城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金（注：并不是每个社区城市的住房公积金管理中心都允许城镇个体工商户、自由职业人员交纳住房公积金，具体情况请咨询当地住房公积金管理机构）
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
职工住房公积金的缴存主要依据两个要件，一是缴存基数，二是缴存比例。职工工资上涨后，缴存基数将在下一年度上调，而不一定会调整缴存比例。
1、根据《住房公积金管理条例》第十六条第一款规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
2、根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。